Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client basé à Audincourt un, DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT H/F Votre mission sera d'assurer la performance équilibrée de l'établissement, en veillant à la satisfaction de nos clients tout en prenant soin de nos collaborateurs et en créant de la valeur pour l'entreprise. Ce poste présente une forte dimension managériale, car vous serez responsable de manager des managers sur un périmètre de 400 personnes, dont 8 managers en direct. Vous assumerez un rôle stratégique en représentant l'entreprise auprès des institutions et des clients, en veillant à établir des relations solides et durables qui favoriseront la croissance et le développement des opportunités commerciales." Missions principales : Garantir la performance globale de l'établissement en conciliant la satisfaction des clients, le bien-être des équipes et la création de valeur pour l'entreprise. Dynamiser notre zone de marché en cultivant des partenariats, en mettant en place un merchandising de qualité, et en assurant un accueil client exemplaire pour favoriser le développement commercial de notre clientèle. Assurer un dialogue social constructif et veiller au bien-être au travail de l'ensemble des collaborateurs, tout en favorisant l'autonomie responsable des équipes. Manager la transformation de l'établissement en veillant à l'application du référentiel managérial, ainsi qu'au respect des engagements en matière de responsabilité sociétale. Contribuer à la communication avec les acteurs institutionnels locaux et représenter l'établissement auprès des clients et des partenaires. Description du profil : Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience réussie en management opérationnel, particulièrement dans l'un des domaines suivants : relation client, relations institutionnelles, relations sociales, communication, qualité, et maîtrise des coûts. Une bonne connaissance des principes de gestion, de la législation du travail et de la gestion des ressources humaines est également requise. Compétences et qualités comportementales : Force de proposition et autonomie Capacité à gérer un établissement comme une entreprise Gestion du changement Capacité à travailler de manière transversale et à conduire des projets innovants Management d'équipe et aptitude à développer les collaborateurs Gestion des risques Nous offrons : Un environnement de travail dynamique et stimulant Des opportunités de développement professionnel Un package salarial compétitif