POSTE : Référent·e Social·e - Service Accueil des Familles en Difficulté H/F DESCRIPTION : Poste en CDI à pourvoir au 10 Septembre 2025 sur notre activité ADULTES EN PARCOURS MIGRATOIRE. Pour ce poste, merci de joindre une lettre de motivation à votre CV ! Près de 20 années d'expertise dans l'accueil de population étrangère : Depuis les années 2000, l'association vient en aide aux personnes en exil en développant différentes actions, services ou dispositifs adaptés, en fonction des publics étrangers accueillis. Nous avons actuellement une quinzaine de services allant de l'orientation, le soutien et l'hébergement de publics migrants en difficulté. BIENVENUE AU SAFED : Service d'Accueil des Familles en Difficulté ! Le SAFED est un service inscrit dans le dispositif FIEER et répond au Code de l'Action Sociale et des Familles (CESF). Le SAFED effectue «a prise en charge les femmes enceintes et / ou isolées avec leurs enfants de moins de 3 ans qui ont besoin d'un soutien matériel et psychologique, notamment parce qu'elles sont sans domicile. Cette mission générale est déléguée par l'unité prévention de la protection de l'enfance du Conseil Départemental : 60 familles sont accompagnées sur le service, 20 familles accompagnées par ETP. LE POSTE Au sein d'une équipe de 4 travailleurs sociaux, et une cheffe de service, vous intervenez pour assurer la mise à l'abri d'urgence et l'accompagnement social des familles monoparentales avec au moins un enfant de moins de 3 ans. Vos missions ? - Evaluer la situation de la famille et l'accompagner dans son autonomisation - Accompagner et soutenir les familles dans leurs suivis santé, scolarité, démarches administratives et logement, en lien et partage avec l'assistante sociale de l'EDS de secteur - Suivre avec attention les conditions d'occupation de l'hébergement et travailler le savoir-habiter avec la famille - Identifier les personnes ressources pour soutenir les familles et orienter la famille auprès d'eux - Veiller au respect du règlement de fonctionnement du service et du contrat de séjour - Faciliter la participation de la personne accompagnée - Prendre en compte le cadre de référence de la famille - Mener des entretiens individuels pour mettre en oeuvre le projet personnalisé des familles. - Suivre l'évolution de la situation familiale et administrative. - Maintenir le réseau partenarial - Assurer un reporting sur les différents outils du service LES CONDITIONS DE TRAVAIL - Bureaux situés boulevard Jean Monnet à Rezé - Travail du lundi au vendredi - Horaires : 8H30 / 17H30 - Une voiture de service partagé est à votre disposition (Permis B obligatoire - boîte manuelle) - Travail en autonomie - Temps de travail annualisé : un fonctionnement qui permet d'adapter votre emploi du temps aux besoins du service tout en conservant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Intégrer l'ASBL, c'est : - Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens, - Primes liées à la CCN 51 - Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur - Profiter d'une large offre CSE - des chèques vacances, - des chèques cadeaux pour la fin de l'année - Une subvention culture - Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite - Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia) PROFIL : PROFIL RECHERCHE Vous êtes titulaire d'un diplôme type DEES (Educateur·rice Spécialisé·e) / DECESF (Conseiller·ère en économie social et familial)/ DEAS (Assistant·e Social·e) ou équivalence. Vous avez une expérience ou des connaissances dans le secteur de l'intervention sociale, plus particulièrement auprès d'un public étranger en précarité. Vous aimez le travail d'équipe, communiquer et partager des informations ! A l'écoute, patient.e et empathique, vous disposez à la fois de qualités relationnelles et rédactionnelles. Enfin, vous savez prendre du recul pour analyser une situation complexe et faire appelle à votre hiérarchie pour vous aider. REMUNERATION L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51. La rémunération mensuelle conventionnelle brute pour ce poste est à partir de : 2 194 €. Celle-ci est à compléter avec : - La prime d'ancienneté : déterminée en fonction de vos certificats de travail. - La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois, versée en Juin et en Décembre. - La prim