Poste temps plein à pourvoir dès que possible, sur notre DirectionSanté. Pôle SANTE La santé des personnes vulnérables, un souci constant de l'Association. Depuis plus de 10 ans, l'association développe différents projets pour mieux répondre aux problématiques de santé des personnes en grande difficulté sociale et en particulier les sans domicile fixe (SDF). Le pôle est actuellement composé de 37 salarié·es dont 1 directeur de pôle, 1 cheffe de service et 1 coordinatrice. SERVICE LAM (Lits d'Accueil Médicalisés) : un hébergement médico social Les dispositifs "santé précarité" voient leurs capacités renforcées et de nouveaux services émerger.  Structure médico-sociale, l'établissement Lits d'Accueil Médicalisés a été agréé par l'Agence Régionale de Santé (ARS) des Pays de la Loire en 2017 et accueille toute personne majeure quel que soit son statut, souffrant d'une pathologie chronique irréversible et justifiant une présence médicale permanente. L'absence d'hébergement et de ressources constituent les principales conditions sociales d'admissibilité. Une participation financière à hauteur de 25% des revenus est exigée conformément à la loi. L'équipe pluridisciplinaire se compose d'un médecin, d'infirmières et d'aides- soignantes qui assurent le suivi des soins, les liens avec les partenaires médicaux et la continuité du parcours de soins. Deux Moniteurs-éducateurs accompagnent les résidents tout au long de la journée en individuel ou sur des temps collectifs, et un assistant social propose un accompagnement individualisé et aide à l'élaboration d'un projet de sortie adapté. Une équipe pluridisciplinaire accompagne les 25 résidents du service. LE POSTE  L'aide-soignant·e participe à la prise en charge globale des patients sous la délégation des infirmières et veille à leur bien être en réalisant des soins d'hygiène et de confort. Vos missions? - Soins et accompagnement : Réaliser des soins d'hygiène, de confort et d'accompagnement dans les actes essentiels de la vie quotidienne. - Aide aux infirmiers : Assister les infirmières dans leurs tâches quotidiennes (soins, nursing, toilette, distribution de médicaments.) - Environnement et qualité de vie : Maintenir un environnement de soins propre et respectueux des règles d'hygiène, stimuler les patients pour les repas et favoriser leur bien-être. - Relation et communication : Créer une relation de confiance avec les patients et leurs proches, participer à l'élaboration des projets de soins individualisés. - Participation et collaboration : Contribuer à l'équipe pluridisciplinaire et aux réunions institutionnelles, participer à des activités éducatives ou de loisirs avec les résidents, et accompagner les patients à l'extérieur si nécessaire. LES CONDITIONS DE TRAVAIL  Travail selon un planning établi à l'avance selon un roulement de 4 semaines  Horaires de journée : 8h30-12h30/13h30-17h30 du lundi au vendredi (et hors jours fériés) Vous êtes titulaire du diplôme d'Aide-soignant·e ou d'Accompagnant·e Educatif·ve et Social·e (AES) Les profils débutants sont acceptés ! Une expérience auprès d'un public présentant des pathologies psychiatriques (dont addictologiques) serait un plus.  Nous attendons des aptitudes relationnelles envers un public en grand difficultés sociale. Toute candidature doit être accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV.  REMUNERATION L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51. La rémunération mensuelle conventionnelle brute pour ce posteest à partir de : 1 802 €.  Celle-ci est à compléter avec :  - La prime d'ancienneté : déterminée en fonction de vos certificats de travail et années d'expérience. - La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois, versée en Juin et en Décembre. - La prime SEGUR : 238 € brut  Vous avez des questions et/ou souhaitez postuler ? N'hésitez pas à nous écrire via (mail). Intégrer l'ASBL, c'est : - Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens, - 1 jour non travaillé tous les 14 jours - Primes liées à la CCN 51 : une prime d'ancienneté en fonction de votre expérience (avec 1% d'évolution par an), 5% de prime décentralisée versée en Juin et Décembre, - Récupération des jours fériés qui tombent sur une journée de repos, - Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur - Profiter d'une large offre CSE à compter de 6 mois d'ancienneté : - Des chèques vacances, - Des chèques cadeaux pour la fin de l'année - Une subvention culture - Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retr