Descriptif du poste: Pilotage stratégique RH En véritable partenaire de la Direction générale, vous aurez pour mission de : * Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie globale. * Participer activement au CODIR et contribuer à la réflexion stratégique de l'établissement. * Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, climat social, absentéisme, turn-over) pour orienter les décisions. Gestion RH opérationnelle Vous veillerez à garantir la conformité et l'efficacité du fonctionnement quotidien : * Superviser la gestion administrative du personnel en collaboration avec l'assistante RH. * Assurer la conformité réglementaire (droit social, conventions collectives, accords en vigueur). * Suivre la paie externalisée et coordonner la relation avec le prestataire. Dialogue social et gestion des IRP Acteur clé des relations sociales, vous serez en charge de : * Piloter les échanges avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, syndicats). * Préparer et animer les réunions obligatoires, négocier et assurer le suivi des accords collectifs. * Gérer les situations collectives sensibles avec tact, diplomatie et sens politique. Projets et développement RH Vous porterez les projets structurants pour accompagner la performance et l'engagement : * Mener les entretiens professionnels et contribuer activement à la GPEC. * Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes et la diffusion des bonnes pratiques RH. * Concevoir et déployer des actions de formation adaptées aux besoins. * Sécuriser et gérer les procédures de rupture de contrat de travail. Profil recherché: Formation & Expérience * Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac+5 idéalement). * Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste à responsabilité, en environnement multi-sites. * Maîtrise du droit social et du dialogue social, avec une solide expérience de la gestion des IRP. Compétences & savoir-faire * Excellentes aptitudes en communication et négociation. * Capacité à gérer des environnements complexes et multi-statutaires. * Talent pour structurer et piloter des projets RH transverses. Qualités personnelles * Diplomatie, intégrité et sens politique. * Capacité à fédérer et à instaurer un climat de confiance. * Rigueur, autonomie et sens de l'organisation. Conditions proposées : * Contrat : CDI avec base 39h * Rémunération : entre 85 et 90 K€ bruts par an selon profil.