Notre client est leader dans son domaine. Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, suivi médical, réponses aux demandes des salariés. Gérer les temps et absences : contrôle des badgeages, correction des anomalies et validation avec les responsables. Préparer les éléments nécessaires à la paie et suivre les dossiers maladie, prévoyance et déclarations AT. Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, indicateurs mensuels). Piloter la gestion de l'intérim : recueil des besoins, recrutement, relation avec les agences, validation des heures, suivi d'intégration et contrôle des factures. Organiser les actions de formation prévues au plan de développement des compétences pour le 2ᵉ semestre . Primes