Vos missionsMISSIONGENERALEPiloter l'activité du service administratif et financier et manager une équipe de cinq collaborateurs.Rattaché(e) à la Direction Générale et en lien avec le plan stratégique des filiales, contrôler la conformité de l'activité de gestion financière tout en garantissant l'accompagnement des collaborateurs.Être un acteur majeur pour assurer la santé financière et la conformité de la gestion financière de Crédit Mutuel Immobilier et de ses filiales en lien avec la politique du groupe Crédit Mutuel Immobilier.Contrôler et arbitrer les décisions en matière de dépenses, la gestion des comptes et des finances et produire des rapports détaillés pour la direction.Émettre des recommandations sur la gestion financière et les processus administratifs.Piloter, Accompagner techniquement et Proposer l'évolution des outils de gestion des filiales pour assurer la sécurité opérationnelle des métiers du service administratif et financieACTIVITES PRINCIPALESResponsable de la coordination des activités du service administratif et financier, la fonction consiste à assurer un rôle stratégique et opérationnel à plusieurs niveaux :· Piloter et encadrer l'ensemble des activités du service administratif et financier : supervision des dossiers en cours, contrôle de la conformité et de la qualité des travaux réalisés.· Impulser et coordonner les actions du service, en veillant à leur alignement avec les objectifs globaux de l'organisation.· Définir, en lien étroit avec la Direction Générale, la stratégie de pilotage annuelle et pluriannuelle du service, couvrant les domaines suivants :o Comptabilité, fiscalité et trésorerie,o Contrôle de gestion,o Logistique et gestion de l'intendance.· Garantir la bonne application des procédures internes et veiller à l'utilisation rigoureuse des outils et processus du Groupe.· Élaborer les budgets prévisionnels, les plans de financement et les reportings financiers consolidés pour l'ensemble des entités du Groupe Crédit Mutuel Immobilier.· Valider et r les ajustements éventuels sur les dossiers relevant de son périmètre.· Assurer le suivi des résultats et déterminer les leviers d'optimisation financière.· Fixer les objectifs du service et en suivre la réalisation, tout en assurant un pilotage régulier des indicateurs de performance.· Accompagner le développement professionnel des équipes, en favorisant la montée en compétences et la cohésion d'équipe.· Assurer un rôle de relais de communication entre la direction générale et le service administratif et financier. Ce que vous allez vivre chez nous Vos avantages :En rejoignant Crédit Mutuel Immobilier, vous bénéficiez d'un environnement de travail stimulant et d'un ensemble d'avantages : Titres-restaurantParticipation aux bénéfices Jours de RTTCSEMutuelle familiale GroupePrise en charge des frais de transportJusqu'à deux jours de télétravail par semaine Ce que nous allons aimer chez vous PRE-REQUIS ET COMPETENCESVous disposez d'une expérience managériale solide, vous permettant de coordonner et d'animer efficacement une équipe.Vous avez une bonne maîtrise des domaines de la finance, du droit des entreprises et de la fiscalité.Votre connaissance du secteur immobilier et de son environnement juridique constitue un atout.Vous possédez des compétences techniques en comptabilité, fiscalité, gestion financière, ainsi qu'en droit des sociétés.Vous maîtrisez les outils de contrôle de gestion et savez construire des prévisions budgétaires fiables.Vous utilisez avec aisance les outils informatiques.SAVOIR-ÊTRE - SAVOIR-FAIREAutonomie et réactivité : prise d'initiatives, adaptabilité, sens pratiqueRigueur et organisation : précision, planification, gestion des prioritésAnalyse et résolution : esprit de synthèse, anticipation, résolution de problèmesCommunication : écoute, expression claire, force de convictionRelationnel : travail en équipe, pédagogie, réseau professionnelVision et engagement : sens du service client, et approche transversale Informations complémentaires Notre processus de recrutement :Nous attachons une grande importance à la qualité des échanges tout au long de votre parcours de recrutement. Voici les étapes clés :Entretien avec la Responsable des Ressources Humaines : Un premier échange pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vous présenter l'environnement de Crédit Mutuel Immobilier.Entretien avec le Directeur des Ressources Humaines : Un deuxième entretien pour approfondir vos compétences, votre projection dans le poste et échanger sur notre culture d'entreprise.Entretien avec le Directeur Général : Une dernière étape afin d'évaluer votre adéquation avec les enjeux stratégiques du poste et la vision globale du groupe.