En tant que membre du Département Développement, vous êtes chargé(e) de prospecter et d'élargir le portefeuille collectif (TPE-PME) de la mutuelle dans le secteur de la Complémentaire Santé et de la Prévoyance. Ainsi, vos missions sont les suivantes : - Vous identifiez les potentiels du secteur qui vous sera confié et prospectez les cibles selon la typologie définie ensemble ; - Vous analysez les besoins des prospects en intégrant les aspects conventionnels de leur secteur d'activité, et vous présentez les propositions adaptées ; - Vous vendez les garanties et services proposés par la Mutuelle ; - Vous fidélisez les clients en assurant un service après-vente de qualité avec un suivi régulier du portefeuille confié ; - Vous assurez les actions commerciales de votre secteur dans le respect du Plan d'Action Commercial ; - Vous qualifiez les données adhérents et prospects dans les outils métier et vous tracez l'ensemble des contacts pris en charge ; - Vous réalisez le reporting, suivi d'activité, tableaux de bord permettant le pilotage de vos différentes actions . Expérience obligatoire de 2 à 3 ans dans le domaine de l'Assurance Prévoyance/Santé (TPE-PME). Vous êtes animé(e) par un fort esprit commercial et êtes motivé(e) par la conclusion réussie des ventes. Votre organisation impeccable vous garantit de respecter tous les engagements pris envers vos clients et prospects. Grâce à votre rigueur et à votre capacité d'analyse approfondie, vous naviguez avec assurance à travers les subtilités des textes réglementaires. De plus, vous êtes titulaire du permis B. Nous vous proposons la possibilité d'intégrer une structure fondée sur des valeurs humanistes et solidaires. Mais aussi de nombreux avantages : - Télétravail hybride - 1 RTT / mois - Horaires flexibles - Un statut de Technicien - Tickets restaurants - Compte épargne prévoyance - Prise en charge des transports - Un véhicule de service Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone de votre parcours professionnel et de vos projets professionnels. Nous validerons avec vous pour voir si cela répond à vos exigences et souhaits. Dans ce cas, nous nous rencontrons dans un premier temps, puis nous organiserons une rencontre avec votre futur responsable puis un second entretien avec la Directrice Générale-DRH.