Description du poste : Missions :***Mettre en oeuvre la stratégie RH au sein du service, * Effectuer une veille sur les évolutions juridiques et accompagner les équipes dans l'application des règles relatives à l'organisation du travail et à la législation sociale, * Évaluer et ajuster les besoins en personnel (CDI, CDD, intérimaires, stagiaires et alternants) pour garantir l'efficacité opérationnelle, * Superviser les mouvements liés aux ressources humaines, notamment les embauches, départs et mobilités internes, * Assurer le lien avec le service dédié à la gestion des paies et des démarches administratives du personnel, * Analyser et gérer les conflits éventuels, qu'ils soient d'ordre collectif ou individuel. Conditions selon profil. Description du profil : De formation minimum Bac +5 minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH industrielle. Vous intervenez sur l'ensemble du volet RH : Développement, administration du personnel, disciplinaire. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.