<p>Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. <br /> Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.<br /> <br /> Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.<br /> <br /> Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.<br /><br /><br /></p><p style="font-size:1.2em;">Descriptif mission</p><p>Rattaché-e hiérarchiquement au DRH Etablissement, vous prendrez la responsabilité de la formation professionnelle et du développement des compétences du site :<br /> A ce titre, vos missions seront les suivantes :<br /> Sur le périmètre du développement des compétences :<br /> - Piloter le plan de développement des compétences de l'établissement.<br /> - Accompagner les Directions et les RRH dans l'analyse prospective des enjeux de compétences (GEPP) : identification, anticipation et catégorisation des besoins en compétence a court, moyen et long terme, en tenant compte des enjeux de transformation des métiers.<br /> - Coconstruire et actualiser la cartographie des métiers et des compétences <br /> - Définir et piloter les parcours professionnalisants afin d'assurer l'employabilité et l'évolution des métiers.<br /> - Identifier et piloter les besoins en ingénierie de formation pour les métiers et en assurer le déploiement.<br /> - Identifier avec les Directeurs et les RRH les axes stratégiques de formation en lien avec les orientations stratégiques SED et des Directions/ GBU sur le site tout en s'assurant de la cohérence avec le plan de développement des compétences.<br /> <br /> Sur le périmètre de la formation :<br /> - Déployer et mettre en oeuvre la politique de formation en lien avec la stratégie du Groupe, de l'entreprise et du site.<br /> - Superviser la définition, la planification et la mise en oeuvre des actions de formation, dans le respect des processus internes.<br /> - Conseiller, challenger et orienter les managers dans l'identification, la planification et le suivi des besoins en formation de leurs équipes en lien avec les orientations stratégiques définies.<br /> - Participer aux réunions réseaux formation SED.<br /> - Garantir un reporting RH fiable (coûts, délais, taux de participation, satisfaction...) et piloter l'évaluation des actions (impact, qualité, ROI).<br /> - Réaliser les bilans et animer les commissions formation.<br /> <br /> Animation de l'équipe<br /> -Manager de proximité d'une équipe dédiée (2 chargés de formation, 1 alternant(e)), développer leurs compétences et assurer le pilotage de leur activité.<br /> - Favoriser les synergies et la coopération avec les équipes RH du site et les équipes formation multi établissements.</p>