**Votre rôle** Membre du Comité de Direction, vous formez avec le DG et le DGA un **trio de confiance** garant de la qualité du dialogue social et de la maîtrise de la masse salariale. Vous définissez la stratégie RH de l'entreprise et veillez à sa mise en oeuvre, dans un contexte de transformation et de développement. **Vos missions clés** **Stratégie & Pilotage RH** * Élaborer et déployer la **stratégie RH** en lien avec la vision de l'entreprise. * Anticiper les impacts humains et sociaux liés aux évolutions organisationnelles. * Accompagner les Directions opérationnelles et transverses sur tous les enjeux RH. **Management & Leadership** * Encadrer et fédérer une **équipe pluridisciplinaire de 20 à 30 collaborateurs** (RH opérationnel, relations sociales, paie, recrutement, formation...). * Développer la cohésion et l'expertise de votre direction. **Dialogue social & affaires sociales** * Animer un dialogue social constructif et de qualité. * Garantir l'équité de traitement et le respect des obligations légales. **Développement RH & RSE** * Piloter le recrutement, la marque employeur, le développement des compétences et la gestion des carrières. * Innover pour améliorer l'expérience collaborateur et renforcer l'attractivité de SFERIS. * Déployer une politique RSE favorisant le bien-être au travail et l'employabilité. **Rémunération, Paie & Données sociales** * Garantir la fiabilité de la paie et la cohérence des systèmes. * Piloter les données sociales et les partager au CODIR pour soutenir la performance opérationnelle. **Votre profil** * **Formation** : Master 2 ou équivalent en Management stratégique des RH, Gestion des RH, sciences sociales, psychologie ou IEP spécialisé RH. * **Expérience** : minimum 7 ans en RH (expérience TP/BTP appréciée). * **Compétences techniques** : maîtrise du droit social, bonne culture économique et financière, appétence pour les nouvelles technologies. * **Qualités personnelles** : leadership affirmé, intelligence relationnelle, capacité à fédérer et décider, sens stratégique et pragmatique, empathie et exigence. **Pourquoi rejoindre SFERIS ?** * **Un poste clé** au coeur des décisions stratégiques. * **Une équipe solide et engagée** à fédérer et développer. * **Un environnement stimulant** où performance et humanité vont de pair. * L'opportunité de **laisser une empreinte durable** dans une entreprise en pleine transformation.