Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du processus de paie en veillant au respect des réglementations et des procédures internes. Vos principales responsabilités : Gestion complète de la paie : Traiter les entrées, les avenants, et les sorties. Préparer, établir et contrôler les bulletins de paie. Gérer les soldes de tout compte et établir les documents associés (DSN de signalement de fin de contrat, certificat de travail, etc.). Assurer le contrôle des charges sociales et la génération des DSN mensuelles. Réaliser les opérations mensuelles : contrôle du journal de paie, clôture et réouverture. Mettre à jour les procédures de paie et assurer une veille juridique pour garantir la conformité. Administration liée à la paie Saisir et valider les éléments variables (heures supplémentaires, primes, etc.). Gérer les absences (maladie, maternité, etc.) et suivre les indemnités journalières. Alimenter et contrôler les données dans le SIRH. Support et suivi : Répondre aux questions des salariés sur la paie et les absences. Produire des tableaux de bord pour un suivi précis des opérations de paie. Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en Comptabilité, Gestion ou Ressources Humaines et justifiez d'une expérience significative d'au moins 7 ans en gestion de la paie. Vous maîtrisez Excel, et une connaissance du logiciel SAGE serait un plus. Organisé(e), rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit d'analyse, le sens de la confidentialité et appréciez le travail en équipe.