Descriptif du poste: En tant que responsable du magasin, vous participez aux tâches quotidiennes et vous assurez la gestion globale de celui-ci :   * management de l'équipe de 4 personnes : organisation du planning hebdomadaire, formation et accompagnement des collègues sur leurs différentes tâches pour une montée en compétence de chacun, gestion des congés   * suivi des indicateurs commerciaux : taux de validation des devis, pourcentage de nouveaux clients, rotation des stocks, proposition de nouveaux indicateurs   * suivi du budget achat : sélection des fournisseurs et des montures, inventaires, participation à la stratégie achat du magasin   * qualité : poursuivre la certification qualité, suivre l'évolution du référentiel, gestion des litiges clients   * relations extérieures : être le référent pour les relations avec la CPAM, les ophtalmologistes, les orthoptistes, les écoles d'optique, les laboratoires, les fournisseurs, développer des partenariats (clubs sportifs, CE,)   * développement de nouvelles prestations : lentilles, service audio Profil recherché: De formation BTS optique lunetterie ou équivalent, vous avez idéalement une expérience de minimum 1 an en responsabilité ou vous avez une expérience de collaborateur de minimum 5 ans et une forte envie de devenir manager et de gérer un magasin. Vous êtes très à l'aise avec la clientèle et manager dans l'âme.   Vos qualités :   rigoureux(se) organisé(e) patient(e) et pédagogue dynamique force de proposition à l'aise avec les logiciels   Vous êtes autonome, vous savez prendre des initiatives et gérer l'urgence ? Alors ce poste est fait pour vous !   Les avantages du poste :   vous travaillez dans un environnement très agréable : magasin avec ouverture sur l'extérieur, lumière naturelle chaque personne est unique, beaucoup de bienveillance et de reconnaissance dans la gestion du personnel, bonne ambiance au sein de l' équipe salaire : de 35000 à 42000 brut annuel pour 35h / semaine, selon expérience heures supplémentaires, payées à +25 %, nb d' heures à définir entre l' employeur et le salarié en fonction des besoins de chacun. Ceci peut apporter un complément de rémunération confortable. prise en charge de la mutuelle prime annuelle conséquente, sur objectifs intéressement / participation   Possibilité d'évolution au sein du groupe.