Descriptif du poste:   Qui sommes-nous ? Depuis plus de 25 ans, DEMATHIEU BARD BATIMENT SUD-EST basée en région Auvergne-Rhône-Alpes (200 personnes - 100 millions d'euros de CA) est reconnue par l'ensemble des acteurs de la construction pour ses compétences, sa maîtrise des chantiers, sa réactivité et sa compétitivité, tant en réhabilitation qu'en travaux neufs. Nous construisons, réhabilitons, transformons (surélévation, transformation et changement d'usage.) des ouvrages, pour offrir aux utilisateurs des bâtiments fonctionnels, performants et innovants dans une démarche décarbonée. Votre environnement de travail : Vous êtes rattaché à la Responsable Ressources Humaines et collaborez avec des professionnels passionnés, bénéficiant d'expériences et d'expertise variées, ce qui vous permettra d'évoluer dans un environnement dynamique. Vous rejoignez un service dont les activités quotidiennes soutiennent la stratégie de croissance de la DEMATHIEU BARD BATIMENT SUD EST. Ce qui nous différencie : La variété des missions et la polyvalence ! Le secteur de la construction est riche, dynamique, innovant, véritablement challengeant d'un point de vue RH pour accompagner l'évolution des métiers. Nous encourageons et écoutons vivement l'expression de nos collaborateurs dans leur poste. Vos responsabilités et missions : Vous êtes amené à interagir avec les différents interlocuteurs de votre périmètre et vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH : Administration du personnel : * Vous prenez en charge le suivi administratif RH dans le respect de la législation en vigueur et de la politique RH du groupe DEMATHIEU BARD. * Vous garantissez le suivi administratif et la gestion opérationnelle sur l'intégralité de la vie du collaborateur dans l'entreprise : des formalités liées à l'embauche jusqu'à la sortie du collaborateur. * Vous mettez à jour les dossiers du personnel, l'enregistrement de pièces administratives et la mise à jour des suivis internes : suivi de la formation, déclaration et suivi des AT/MP. * Vous effectuez le suivi des heures d'intérim et le reporting. * Vous effectuez le suivi des visites médicales. * Vous rassemblez l'ensemble des éléments permettant l'émission des payes et saisissez les pointages ouvriers (pointages, CP, absences.). Vous êtes garant de la justesse de ces éléments.   Formation :   * Vous contribuez efficacement à la mise en œuvre du plan de formation (convocations, enregistrements) et du suivi des habilitations. Vous êtes en charge de la programmation des formations réglementaires en lien avec la RRH. Politique diplômés : * Vous effectuez le suivi du pro Profil recherché:   Pourquoi pas vous ? * Vous êtes diplômé d'une formation supérieure (BAC+3 - BAC+5) en ressources humaines ? * Vous justifiez idéalement de 2 ans d'expérience minimum (post-diplôme) acquise sur une fonction opérationnelle RH ? * Vous êtes dynamique, organisé, rigoureux, curieux et vous savez hiérarchiser vos tâches et de structurer votre travail ? * Vous avez le sens de la discrétion et un goût certain pour le travail en équipe ? Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n'attendent plus que vous !  Ce que nous vous proposons : * Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie. * Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail et à l'évolution des métiers. * Pour le Groupe, la RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale  * Des opportunités d'apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers. * Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique). * L'implication sur des projets/thématiques transverses en lien notamment avec les directions techniques et innovation du Groupe. * Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences. * La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles.). * S'engager au sein de l'entreprise sur des projets sociaux et inclusifs (associations, insertion.). * Des moments conviviaux, journées d'entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes. * Un package salarial motivant : 13ème mois, prime de vacances, prime variable sur objectif, mutuelle, cartes cadeaux, chèques vacances, CSE, attribution de CESU, tickets restaurant, téléphone et ordinateur portable, intéressement et participation, possibilité d'épargne salariale.