Poste ouvert en CDI - Prise de poste idéalement immédiate - CV EN ANGLAIS Nous recherchons notre Responsable Relations sociales pour rejoindre notre division GAUZY SAS. Vous intégrez le pôle RH et reportez à notre DRH groupe basée en Israël. Dans un contexte de forte croissance et d'introduction en bourse récent vous participez à la construction et au maintien d'un dialogue social positif et de qualité, en ligne avec la politique du Groupe et les obligations légales. Votre mission principale? vous accompagnerez la direction dans la définition et la mise en oeuvre des stratégies juridiques et sociales, en veillant au respect des réglementations et au maintien d'un dialogue social constructif. Vous travaillez en étroite collaboration avec la HRVP, les HRPB, le juriste et les managers. Le périmètre? notre site français de 450 salariés sur 3 sociétés relevant de la convention collective de la Métallurgie RESPONSABILITES : -Votre mission principale? vous accompagnerez la direction dans la définition et la mise en oeuvre des stratégies juridiques et sociales, en veillant au respect des réglementations et au maintien d'un dialogue social constructif. Vous travaillez en étroite collaboration avec la HRVP, les HRPB, le juriste et les managers. -Conseil stratégique : Accompagner la Direction Générale, les HRBP et les managers dans le déploiement des projets RH en apportant une expertise en droit social et relations sociales, pour garantir l'alignement des projets avec les réglementations et les attentes des partenaires sociaux. -Gestion du dialogue social : Organiser, préparer et animer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions spécifiques), afin de favoriser un climat social positif et d'assurer une communication fluide avec les représentants des salariés. -Négociation et accords collectifs : Piloter les négociations avec les partenaires sociaux sur des sujets clés (NAO, télétravail, conditions de travail) et rédiger les accords collectifs pour formaliser les engagements et les évolutions dans les pratiques sociales. -Gestion des contentieux et relations externes : Superviser les contentieux individuels et collectifs en étroite collaboration avec les avocats, et maintenir des relations de qualité avec les parties externes comme l'inspection du travail et la médecine du travail pour assurer le respect des normes. -Veille juridique et reporting social : Assurer une veille constante sur les évolutions légales et sociales, suivre les indicateurs (BDESE, absentéisme, accidents du travail) et produire des rapports pour la Direction -Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) -Conduite de projets RH transverses PRE REQUIS : Master en ressources humaines, droit du travail (type IEP ou école de commerce avec une spécialisation en RH) avec excellentes connaissances en droit du travail Au moins 8 à 10 ans d'expérience pratique en droit du travail français et dans la gestion des relations sociales au sein d'un groupe international Expérience significative de discussions clés et d'interactions avec les représentants du personnel et syndicats, avec les salariés, maîtrise des processus CSE et des relations sociales Excellente communication, pédagogie, éthique, écoute et disponibilité pour avoir la confiance de vos différents interlocuteurs, mener les négociations pour trouver des accords, être en mesure d'évaluer le climat de l'entreprise, prévenir les risques et savoir accompagner le changement Connaissances spécifiques en matière de RPS et QVT Diplomatie, discrétion et rigueur Parfaite maîtrise du Français et de l'Anglais (C1 pour les échanges avec le top management) La connaissance de la CC de la Métallurgie est un +