Descriptif du poste: Votre rôle Rattaché(e) au DRH Groupe, vous intervenez en proximité directe des directions opérationnelles et générales, sur un périmètre d'environ 700 collaborateurs. Votre objectif : faire en sorte que les organisations tiennent la route. même quand ça bouge. Concrètement, vous serez amené(e) à : * Accompagner les directions générales et opérationnelles dans leurs enjeux humains et organisationnels * Piloter les relations sociales de votre périmètre et sécuriser les pratiques * Gérer les situations individuelles et collectives complexes * Intervenir sur des sujets de réorganisation, transformation et intégration de nouvelles structures * Contribuer à la structuration des pratiques RH groupe, sans dénaturer les réalités locales * Faire le lien entre le terrain et la vision groupe * Co-manager une assistante RH et travailler en transversal avec la paie Vous évoluez dans un environnement multi-structures, avec des niveaux de maturité, des organisations et des attentes différentes selon les entités. Votre rôle consiste aussi à arbitrer, adapter et trouver le bon niveau de cadre, en fonction des enjeux business et des réalités locales. Vous ne déployez pas un modèle unique : vous construisez des équilibres. Vous êtes attendu(e) autant sur votre capacité d'analyse que sur votre pragmatisme dans l'action.   L'environnement * Un groupe multi-structures, en développement continu * Des organisations avec des niveaux de maturité variés * Des dirigeants engagés (et exigeants) * Un périmètre significatif, avec de vrais enjeux humains et business * Un fonctionnement en multi-sociétés, avec des logiques parfois différentes * Des équilibres à trouver en permanence entre cadre groupe et réalités terrain * Des sujets où les dimensions juridiques, sociales et business s'entremêlent Un environnement qui demande de la rigueur. sans rigidité, et une vraie capacité d'arbitrage.   L'équipe RH Vous rejoignez une équipe RH qui fonctionne simplement : * pas de millefeuille organisationnel * des échanges directs * des sujets traités sans les contourner L'ambiance est saine et bienveillante, mais le niveau d'exigence est réel. On se dit les choses, on s'entraide, et surtout on avance. Une équipe engagée, proche du terrain, alignée avec les enjeux du groupe. Profil recherché: Votre profil Vous avez une expérience minimum de 5 ans en tant que RRH / HRBP, idéalement dans des environnements multi-sites ou en transformation. Vous êtes : * Solide en droit du travail et en relations sociales * À l'aise avec des directions générales comme avec les opérationnels * Capable de prendre position et de tenir vos sujets * Structuré(e). sans être rigide * Pragmatique, avec une vraie compréhension du business * Habile avec les outils (SIRH, IA, O365, SILAE,..) * Vous avez le sens de l'humour! Vous savez que les RH ne sont pas là pour faire des RH, mais pour faire fonctionner une organisation. Vous êtes à l'aise dans des environnements où tout n'est pas figé, et où il faut parfois décider avec un niveau d'information imparfait. Vous prenez vos sujets au sérieux, mais vous savez garder du recul, de l'humour et du collectif. Parce que dans ce métier, tout est déjà suffisamment complexe pour ne pas en rajouter.