Descriptif du poste: Rattaché.e à la Directrice RH Groupe, vous êtes le/la référent.e RH pour le périmètre France. Vous assurez à la fois un rôle stratégique de business partner et opérationnel, en garantissant une gestion RH fluide, conforme et orientée support aux managers et collaborateurs. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Administration RH : * Gérer les opérations RH quotidiennes en veillant à la conformité avec les législations du travail et les politiques internes de l’entreprise. * Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers RH. * Suivi de la vie contractuelle des collaborateurs. * Réponses aux questions des salariés (congés, absences, droits, etc.). * Gestion des relations avec les prestataires externes (mutuelle, titres restaurants, etc.). Gestion des cycles RH annuels : * Pilotage de la campagne d’entretiens annuels de performance. * Organisation et coordination de la revue salariale annuelle. * Préparation et animation de la people review. Relations sociales et veille sociale : * Préparation des réunions du CSE (ordre du jour, documents obligatoires, PV en lien avec les IRP). * Participation au dialogue social. * Réalisation d’une veille réglementaire et sociale régulière. Développement des talents & formation : * Élaboration du plan de formation. * Suivi du budget formation, gestion des opérations logistiques et administratives (inscriptions, convocations, feedback, évaluations, etc.). * Interface avec les OPCO et gestion des demandes de financement. Recrutement : * Définition des besoins avec les managers. * Rédaction et publication des offres. * Gestion complète des recrutements (sourcing, entretiens, suivi candidatures, onboarding). Reporting RH et outils : * Production de reporting RH régulier (effectifs, turnover, égalité professionnelle, etc.). * Mise à jour des outils RH (SIRH, base de données sociales, fichiers de suivi). * Lien opérationnel avec la gestionnaire paie (transmission des éléments variables, suivi administratif, onboarding/offboarding).  Gestion de projets RH : * Pilotage de projets RH France ou international. * Appui à la mise en place de nouvelles politiques ou outils RH (notamment le futur SIRH). * Accompagnement du changement et de la transformation RH. Profil recherché: * Vous êtes issu.e d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social. * Avec une expérience de 5 ans minimum dans un rôle RH généraliste, vous avez su vous positionner comme un véritable partenaire stratégique du business, en accompagnant efficacement la croissance des organisations et les projets de transformation. * Vous maîtrisez le droit du travail français et disposez d’une solide expérience dans les relations sociales, notamment dans l’animation d’instances représentatives telles que les CSE. * Curieux.se, vous manifestez un réel intérêt pour les SIRH et les outils digitaux RH, que vous utilisez pour optimiser les processus et gagner en efficacité. * Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, vous êtes capable de naviguer avec agilité dans des contextes complexes et évolutifs en autonomie. * You speak english fluently !