Le Groupe d'oeuvres sociales de Belleville (GOSB) est une association, reconnue d'utilité publique, créée en 1920. Sa principale mission est de répondre aux besoins médico-sociaux des habitants de l'est parisien et d'une partie du Nord-est de la Seine-Saint-Denis. Ses activités s'articulent autour de 3 pôles : - La santé : toutes les patientes et tous les patients sans restriction. Le pôle facilite l'accueil des personnes ayant des difficultés majeures d'accès aux soins - La petite enfance : le pôle accueille des jeunes enfants âgés de 10 semaines à 3 ans et a pour objectif de favoriser le développement global de l'enfant. - La prise en charge du handicap : les missions de ce pôle sont tournées vers l'accueil d'enfants et jeunes adolescents, dans une approche prenant en considération la dimension psychologique liée à leur handicap. Le GOSB c'est aujourd'hui : - Environ 200 professionnels - Autour de 3 pôles : 1 pôle petite enfance avec 3 établissements d'accueil du jeune enfant 1 pôle médico-social avec 1 Institut Médico-éducatif 1 pôle santé avec 2 centres de santé polyvalents, 1 centre de santé sexuelle et un centre de protection maternelle et infantile Activités principales : Gestion RH - Gérer les recrutements et optimiser ces derniers - Responsable de l'administration du personnel - Organiser les matinées d'intégration et responsable des phases d'on boarding - Mettre en place et maintenir des politiques et des procédures de ressources humaines efficaces - Accompagner les managers d'établissements (8) dans la gestion RH de leurs équipes - Mettre à jour la DUERP - Gestion des sanctions disciplinaires - Assurer le suivi avec les avocats dans la gestion des contentieux - Assurer la rédaction de la newsletter mensuelle à destination des salariés Page 2 sur 2 MAJ 08/7/2025 Relations sociales : - Préparer les réunions mensuelles avec les représentants du personnel - Négocier les accords d'entreprises - Responsable de la mise en place des élections de renouvellement des membres du CSE (finalisation en 2025) - Être garant d'un dialogue social apaisé et constructif Pilotage de projet de rapprochement de structures : - Préparer les informations nécessaires pour assurer la fusion avec une structure de l'ESS (expertises, documents prévisionnels.) - Assurer la liaison avec les services de la structure absorbante - Accompagner la mise en place des outils Aurore au sein du GOSB - Assurer l'interface au niveau RH entre les 2 structures Formations et expériences : - Une formation supérieure en ressources humaines - Une expérience réussie en tant que Responsable ressources humaines, idéalement au sein de PME - Une expérience réussie de management d'équipe particulièrement junior au poste - Une connaissance du secteur associatif ou médico-social relevant des CCN 51 et/ou 66 Savoir-être et compétences : -Expérience des environnements de ré-organisation et fusion -Maitrise des relations sociales -Aisance à travailler sur des sujets RH variés -Capacité à fédérer les équipes et managers autour des problématiques RH -Solide connaissance des lois et réglementations relatives aux ressources humaines - Compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles - Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions. -Maîtrise des outils informatiques de base et des outils de travail collaboratifs -Formalisation et structuration d'outils RH -Rigueur -Diplomatie -Proactivité et force de proposition