POSTE : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un gestionnaire de paie et administration du personnel pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille de salariés, en conformité avec la législation sociale, les accords d'entreprise et les conventions collectives. Vos missions : Gestion de la paie - Collecter et fiabiliser les éléments variables de paie transmis et calculer les primes - Préparer, calculer et contrôler les bulletins de paie - S'assurer de la conformité des cotisations sociales - Réaliser les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat - Procéder au dépôt des bulletins de paie dématérialisés dans le coffre-fort sécurisé - Effectuer des simulations et des chiffrages de coût salariaux - Procéder à l'élaboration des provisions comptables liées à la paie (CP, RTT, primes, etc) et participer aux opérations de clôture annuelle Administration du personnel - Gérer l'intégralité du dossier administratif du salarié, de l'embauche (DPAE, contrat de travail, mutuelle) à la sortie (certificat de travail, solde de tout compte) - Suivre les absences (maladies, AT, congés) et en assurer la gestion administrative - Organiser les visites médicales Gestion des charges sociales - Calculer et contrôler les charges sociales mensuelles - Etablir et transmettre les déclarations sociales nominatives (DSN) aux organismes sociaux et en assurer les retours - Assurer le suivi des paiements des cotisations sociales et procéder à leur régularisation si nécessaire oui PROFIL : Issu(e) d'une formation en paie, vous disposez d'une expérience significative en tant que gestionnaire paie et administration du personnel. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de la législation sociale et êtes reconnu(e) pour la rigueur et la fiabilité avec lesquelles vous traitez les données. À l'aise avec les chiffres, vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et savez organiser votre activité en gérant efficacement les priorités et les échéances. Discret(ète) et attaché(e) au respect de la confidentialité, vous appréciez le travail en interaction avec des interlocuteurs variés - équipes RH, managers et partenaires externes - et êtes animé(e) par un réel sens du service. La maîtrise des outils de paie et des systèmes d'information RH constituera un atout supplémentaire pour réussir dans ce poste.