Description du poste : 1. Recrutement : 1. Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec la Direction 2. Rédiger des fiches de poste percutantes pour attirer les meilleurs talents. 3. Réaliser le sourcing de candidats via des outils et plateformes variées (job boards, réseaux sociaux, etc.) et développement de nouveaux moyens de sourcing. 4. Qualification des candidats (tri, pré-sélection, réponse aux candidatures, etc.) 5. Conduire les entretiens de recrutement et coordonner les processus d'évaluation. 6. Participer activement au développement de la marque employeur (salons de recrutement/ forum écoles/ évènements en région, etc..) en coordination avec le Directeur des Ressources Humaines 7. Accompagner et former les managers aux techniques d'entretiens de recrutement. 1. Intégration : 1. Développer et améliorer le processus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs en concertation avec le Directeur des Ressources Humaines 2. Suivre les candidats tout au long du parcours de recrutement et les accompagner dans leur intégration. 3. Assurer le suivi des nouvelles recrues pendant leur période d'essai. 1. Stratégie digitale et innovation : 1. Gérer, en collaboration avec le service Marketing/Communication la marque employeur/recrutement sur les médias sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, Tiktok, etc.) en concertation avec le Directeur des Ressources Humaines 2. Intégrer des outils d'intelligence artificielle pour optimiser les processus de recrutement. 3. Valoriser notre site internet dédié au recrutement. 1. Support RH polyvalent : 1. Participer à des projets RH transverses (formation, gestion des talents, etc.). 2. Contribuer à la gestion administrative liée au recrutement et à l'intégration. Description du profil : 1. Vous êtes issu de formation BAC+3 ou 5 en ressources humaines 2. Expérience de 2 à 5 ans en recrutement, idéalement dans le secteur de la grande distribution, du travail temporaire ou un environnement similaire. 3. Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. 4. Intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies RH. 5. Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec autonomie et rigueur. 6. Vous êtes proactif, vous avez le sens du relationnel, le sens de l'écoute, un esprit d'équipe et une capacité d'adaptation.