Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste, vous rejoindrez l'équipe de Mélanie, manager du pôle Promotion des métiers du commerce et toute l'équipe: Jennifer, Karel et Allison. En tant que Chef de projet PMC Branches vous aurez pour missions de : * Accompagner les branches professionnelles dans la conception et la mise en œuvre de leurs actions en faveur de la Promotion des métiers * Produire des actions et outils de communication validés par la gouvernance et piloter les prestataires (agences, réalisateurs, graphistes, imprimeurs, etc.) * Venir en appui à l'animation des instances paritaires ou préparatoires, notamment des réunions de branches (CPNE), en lien fonctionnel avec les chargés d'études, chefs de projet certification et conseillers branches intervenant également sur les branches entrant dans votre périmètre * Valoriser en interne des travaux menés et évaluer l'ensemble des actions menées afin de s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue. Profil recherché: * Vous avez un Bac +5 en marketing ou communication et vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans dans la chefferie de projets dans ces domaines. * Vous maîtrisez les techniques et outils de communication * Vous avez une bonne connaissance des ressorts marketing et des attendus lors de la création et du développement d'une marque employeur * Vous avez d'excellentes capacités de rédaction, d'analyse et de synthèse * Vous comprenez aisément l'environnement politique et les enjeux liés aux prises de décisions collectives * Vous avez des qualités relationnelles : sens de l'écoute, esprit de service et d'initiative, appréciation du travail d'équipe * Vous êtes proactif et créatif dans vos actions * La connaissance des logiciels de la Suite Adobe (Photoshop, Indesign, Illustrator, Premiere Pro.) est appréciable et utile dans la relation avec les prestataires. * Une première expérience en milieu institutionnel ou au sein d'instances paritaires est un plus non négligeable. Conditions d'emplois et avantages Ce que nous vous offrons : * Intégrer une équipe solidaire, sympathique et performante * Un management participatif et de proximité * Un parcours d'intégration de qualité et personnalisé  * Un équilibre vie personnelle et professionnelle avec un forfait de 212 jours travaillés sur l'année * 15 jours de repos * Possibilité de télétravail Et les grands classiques : * Titres restaurant * Compte épargne temps (CET) L'Opcommerce développe une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.