Référence CSP: DEF_16-00044606 Rattaché au directeur des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), le bureau synthèse, pilotage et management de l'information (BSPMI) coordonne l'action des services dans trois domaines : la production de documents à vocation externe, le pilotage des activités de la direction et le management de l'information. Sous la conduite du chef de section contrôle interne et pilotage, le titulaire du poste contribue aux activités de contrôle interne (CI), de contrôle de gestion et de mesure de la performance de la direction et de la fonction RH. À ce titre, sur le volet contrôle de gestion et mesure de la performance, il participe à la conception, à la réalisation et à l'alimentation des indicateurs des tableaux de bord du ministre des Armées, du SGA et du DRHMD, dans le volet performance des projets et rapports annuels de performance (PAP et RAP) ainsi que dans les outils d'aide au pilotage stratégique. Le titulaire du poste accompagnera le pilote de projet sur la digitalisation du tableau de bord du DRH-MD via l'outil Qlik Sense. Sur le volet CI, il contribue à l'élaboration des outils, au déploiement et au suivi des démarches liées à la maitrise des risques pesant sur les processus et activités de la DRH-MD et de la fonction RH ; il participe à la synthèse des travaux menés dans ce domaine. Il contribue à la préparation des arbitrages à soumettre à la hiérarchie dans le cadre des travaux à mener et participe à l'animation du pilotage de la direction. Concevoir et proposer des outils et des dispositifs concourant à la mesure de la performance de la fonction RH Animer et assurer la synthèse des travaux relatifs au contrôle interne de la DRH MD Animer le réseau des correspondants contrôle de gestion et contrôle interne de la DRH MD Recueillir, fiabiliser et analyser les informations et données alimentant les outils en provenance des correspondants, armées, directions et services. Mettre en forme les données présentes dans les outils et tableaux de bord (TdB ministériel, TdB SGA, TdB DRH MD, etc.). Concevoir et élaborer tout indicateur et/ou outil nécessaire. Mettre en œuvre les techniques informatiques adaptées au recueil, au traitement des données et aux restitutions (maquettes, fichiers de recueil de données, outil Qlik Sense, etc.). Suivre des travaux interministériels relatifs au contrôle de gestion et au contrôle interne de la fonction RH. Assurer toute tâche nécessaire au bon fonctionnement de l'activité du bureau.