* une rémunération annuelle fixe entre 28 650 € et 35 180 € brut Dans le cadre du renforcement de ses équipes de maintenance, un acteur majeur du secteur de la gestion et de la valorisation des équipements techniques recherche plusieurs Techniciens de maintenance équipements poids lourds (H/F). Le poste consiste à assurer l’entretien et la fiabilité d’un parc de matériels roulants et non roulants, dans un environnement structuré et sécurisé. Postes à pourvoir sur plusieurs localisations en France. RESPONSABILITÉS / MISSIONS PRINCIPALES : * Assurer la maintenance préventive et curative du matériel roulant * Réaliser les diagnostics et réparations mécaniques, hydrauliques, électriques et pneumatiques * Intervenir sur différents équipements : camions-bennes, bras-grues, multi-bennes, BOM-grues, remorques, chargeuses, etc. * Effectuer les réglages, réparations et remplacements nécessaires afin de garantir la fiabilité de la flotte * Appliquer rigoureusement les consignes de sécurité et les procédures internes * Participer à la traçabilité des interventions et à la gestion des pièces détachées > Formation et expérience : * CAP ou Bac Pro en maintenance poids lourds / travaux publics, électrotechnique ou mécanique agricole * Une première expérience sur des équipements poids lourds ou engins est appréciée Pré-requis : * Permis VL obligatoire * Le permis PL est un atout COMPÉTENCES RECHERCHÉES : * Solides compétences techniques en mécanique, hydraulique et électricité * Capacité à diagnostiquer des pannes complexes * Rigueur, sens de l’organisation et autonomie * Esprit d’équipe et respect des règles de sécurité * Habilitations électriques BR/BC et CACES (10/3 – Grues) appréciées AVANTAGES ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : * Temps de travail : 35 heures hebdomadaires * Rémunération attractive incluant un 13ᵉ mois * Primes et indemnités journalières (salissure, habillage/douche, panier repas, transport) * Dispositifs d’épargne salariale : participation, intéressement, plan d’épargne avec abondement * Compte Épargne Temps * Prime d’ancienneté * Avantages CSE (réductions, chèques vacances, carte cadeau, etc.) * Mutuelle d’entreprise avantageuse pour le salarié et sa famille * Parcours de formation structuré et réelles perspectives d’évolution