POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Le cabinet de recrutement LECA RH recrute pour l'EPA MARNE EPA FRANCE un Responsable Ressources Humaines F/H. Parmi les premiers aménageurs résidentiels de France et aménageurs de référence de l'est parisien, EpaMarne - EpaFrance mettent leurs savoir-faire en développement urbain et économique au service des acteurs publics et privés de la 1re et 2de couronne parisienne. Les Établissements publics d'aménagement, historiquement chargés de développer la ville nouvelle de Marne-la-Vallée (27 communes), interviennent aujourd'hui sur un périmètre de 44 communes, réparties sur les départements du 77, 93 et 94, représentant plus de 600 000 habitants. Ils emploient 130 personnes et réalisent un chiffre d'affaires annuel cumulé de 80 millions d'Euros. Les EPA participent à la production de nouveaux logements et contribuent à l'accueil d'activités économiques en apportant des réponses concrètes aux défis écologiques et sociaux ainsi qu'aux évolutions des modes de vie des habitants. Missions de la Direction Administrative et Financière : La Direction administrative et financière regroupe 5 fonctions supports (finances, contrôle de gestion, ressources humaines, achats et moyens généraux) organisées en 3 services. Elle est en relation constante avec les directions opérationnelles qui sont ses « clients internes ». Elle travaille également en étroite collaboration avec l'Agence comptable des deux établissements. La vocation de cette Direction est la suivante : - Gestion des établissements publics : Assurer le fonctionnement quotidien de deux EPA et garantir le respect des obligations légales, notamment celles liées au statut d'EPIC à comptabilité publique. - Développement et innovation : Accompagner la croissance de l'activité et le développement de projets innovants. Le Service des ressources humaines (RH) se concentre sur : - Gestion administrative : Supervise la paie, l'administration du personnel, la gestion des temps et absences, ainsi que la formation professionnelle. - Conformité réglementaire : Produit les déclarations et documents obligatoires dans les domaines réglementés. - Dialogue social : Organise les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et pilote les négociations d'accords. - Pilotage budgétaire et marchés publics RH : Gère les budgets RH (masse salariale et formation) et les marchés publics liés aux ressources humaines. - Accompagnement managérial : Soutient les managers dans la gestion des équipes et les aide à appliquer la politique RH. - Veille juridique : Assure la conformité avec le Droit du travail et les cadres réglementaires en vigueur. Missions principales du poste : Sous la responsabilité du/de la DAF, le Responsable des Ressources Humaines garantit le bon déroulement de l'ensemble des missions du service. Plus particulièrement, il/elle est en charge des points suivants : - Gestion administrative et paie : Supervise la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, visites médicales) et assure l'établissement de la paie dans le respect des délais et des dispositions légales et conventionnelles. - Pilotage budgétaire et contrôle de gestion sociale : Prépare le budget RH, suit son exécution, structure le contrôle de gestion sociale, prépare les reportings d'activité et les documents requis (bilan social, rapport égalité hommes-femmes, BDES). - Veille juridique et réglementaire : Exerce une veille régulière - Relations sociales : Organise et anime les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), met à jour le DUERP, et pilote les négociations sociales en collaboration avec la DG et le/la DAF. - Recrutement et intégration : Gère les recrutements, organise l'intégration des nouveaux collaborateurs et accompagne les managers dans la mise en oeuvre de la politique RH. - Formation et développement des compétences : Élabore le plan de formation, en assure le suivi et propose des actions de professionnalisation. - Évaluations et accompagnement : Organise les entretiens annuels et professionnels, conseille le management sur la mise en oeuvre de la politique RH (formation, recrutement, rémunération, communication). - Prévention et santé au travail : Prévient les risques psychosociaux en tant que référent santé et sécurité au travail et contribue à la démarche de qualité de vie et conditions de travail, notamment via des enquêtes climat social. - Marchés RH : Pilote les consultations liées aux marchés RH, gère les contrats des prestataires (facturation, suivi des échéances). - Gestion disciplinaire : Met en oeuvre les procédures disciplinaires lorsque cela est nécessaire. PROFIL : Titulai