Mission/Activités · Proposer de nouvelles méthodologies de construction et de suivi du budget de frais de personnel et de fonctionnement pour sécuriser le pilotage budgétaire ; · Mettre en place, élaborer des outils de pilotage partagés et transversaux, accompagner les Directions dans leur prise en main ; · Assurer le pilotage quantitatif des effectifs (réalisation de simulations et suivis d'un tableau de bord mensuel par Direction, présentation en Comité de direction, échanges réguliers avec les agents de direction, préparation des supports de réunions RH/Directions et participation à ces réunions.) ; · Assurer le pilotage des mesures salariales (RMPP) en étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines et la Direction Générale (élaboration de scénarii, suivi, gestion de la campagne des mesures salariales, réalisation du bilan, participation aux travaux de pesée des postes) ; · Assurer le suivi des ETPMA (Equivalent Temps Plein Moyenne Annuelle) ; · Analyser tout type de données via la maîtrise des outils de gestion de base de données en s'assurant de la fiabilité des sources et résultats ; · Construire une méthodologie de mesure de la charge de travail au sein des différentes Directions en appui des managers, analyser les gains obtenus avec les assistants digitaux ; · Participer aux travaux de comptabilité analytique ; · Réaliser différentes études et analyses spécifiques d'appui au pilotage et formuler des propositions ; · Contribuer aux échanges avec le réseau des contrôleurs de gestion des autres CAF et le CDR IDF (Centre De Ressource).