Intégré(e) à la R&D, au sein de notre équipe de développement IA pour les produits et en lien régulier avec vos collègues des équipes techniques, marketing produit et DevOps, vos missions consistent à : * Participer à la conception et à l’intégration des fonctionnalités IA aux produits de Ciril GROUP * Assurer le lead technique des projets IA, aider à la montée en compétence de vos collègues au profil plus junior. * Favoriser la diffusion des bonnes pratiques IA au sein des équipes. * S'intégrer dans une démarche de qualité logicielle : revues de code, CI/CD, tests de régression automatisés, analyses de code * Rédiger la documentation technique, assurer la qualité et la reproductibilité des développements. Issu(e) d’une formation scientifique en informatique (BAC+5), vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en développement sur un poste similaire. Une formation, expérience ou forte curiosité pour l’IA est fortement souhaitable.  Vos compétences : * Bonne compréhension du cycle de vie complet d’un modèle IA : du prototypage à la production. * Savoir faire l'analyse d'une problématique pour en tirer les meilleures pistes de résolution. * Capacité à réaliser et partager une veille technologique et un état de l'art sur des sujets pointus. * Bonnes compétences en développement API et connaissances MCP * Expériences avec les LLM * Connaissances des architectures RAG, agentiques et frameworks LangChain ou équivalents. * Bonnes connaissances en Machine Learning et Deep Learning * Des bases en MLOps Langages : Python / Java / JavaScript + de raisons de nous rejoindre : 15% du CA réinvesti en R&D chaque année Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances et Titres Restaurant 12 RTT par an Charte de télétravail – 1 jour par semaine 20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming… entre collègues Le processus de recrutement : 1. Un premier contact RH pour faire le point sur votre profil 2. L’entretien technique avec la Product Manager et des membres de l'équipe 3. L’entretien final 4. La proposition d’embauche Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L’équipe Recrutement s’engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus.