MISSIONS : Produire/traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées. Expliquer leur contenu au personnel ou aux organismes concernés. Déclarer les données sociales aux organisme sociaux et fiscaux. Gestionnaire de PAIE - Grade Adjoint administratif - activité de jour : 80 % Directeur des Ressources Humaines Attachée d'administration hospitalière Adjoint des Cadres hospitaliers, Responsable de la Paie Equipe des gestionnaires RH et couverture sociale Agents pour traitement de situations individuelles Service Interne : DAF, Direction des soins, Responsable du temps de travail etc Services extérieurs et organismes sociaux, Trésorerie CEGAPE pour les Allocations de retour à l'emploi le MIPIH CGOS Recueillir et traiter les informations nécessaires à la rémunération du personnel à partir de données collectées vérifiées - Suivre le planning PAIE en lien avec le MIPIH la DAF et la TRESORERIE (en suppléance) - Contrôler les cahiers paies des gestionnaires (en plus de leur premier contrôle individuel) / Faire COMPAR sur PRODIGE - Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle - Outil transversal : Cahier de Paie ; - Information et conseil aux agents ; - Gérer d'éventuels litiges concernant les paies, les EVP, HS de nuits, WE - Réaliser les opérations de déclarations et de transferts de données aux organisme sociaux ; déclarations mensuelles des cotisations patronales (suppléance) - Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, entrée/sortie, - Procédures à alimenter / modifier ou créer -démarche qualité ; - Créer des procédures et des tableaux de suivis - Faire des requêtes via BI4 (BO) (pour certaines primes ou analyses demandées) - Générer des attestations de perte de salaire pour certains agents en arrêt maladie - Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé - Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier - Couverture sociale de l'agent public (titulaire et non titulaire) ou à acquérir - Eléments de rémunération du personnel non médical - Gestion budgétaire et administrative (notions) - Communication professionnelle (écrite et orale) - Gestion des ressources humaines - Rédaction de courriers relatifs à la paie à destination des agents ou des organismes ; - Création et mise à jour de tableau de bord spécifiques (CGOS, maladie, .) ; - Faire les attestations France Travail et les soldes d'heures - Tri, classement et inventaire des archives PAIE (dossiers, documents...) ; - Gestion des primes ; - Gestion des temps partiels Thérapeutique des contractuels (faire attestation de salaire afin de se faire rembourser des avances de salaire par la CPAM car subrogation) - Gérer les compléments de salaire des agents en demi traitement - Suivi des impacts Paye du tableau CAMRA pour les absences longues et les requalifications ; - Suivi des incidences paye des arrêts longs - déclenchement CGOS - Comité médical, etc.) - Transmission des requêtes sur les indicateurs RH (BO, QL, RSU) en lien avec le Contrôleur de gestion ; - Tâches en suppléance de la Chargée de couverture sociale (à définir) ; - Maîtriser le Pack office (Word, Excel, Outlook) - Maîtriser le GRH AGIRH, PH7, PRODIGE - Savoir Utiliser BO - Connaître la nomenclature M21 (comptes budgétaires) - Savoir réaliser des acomptes, des retenues de paie, - Savoir s'adapter à l'utilisation des plateformes de déclaration dématérialisées des différents organismes sociaux - BAC et expérience significative dans un poste similaire - Diplôme de niveau 5 (BTS, DUT) orientation Comptabilité - Gestion - Paie Type d'emploi : Temps partiel, CDI Rémunération : à partir de 1¿720,00€ par mois Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature : 03/03/2025