POSTE : Chargé·e de Développement RH Recrutement IT et Marque Employeur H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de nos équipes et du renforcement de notre attractivité employeur, nous recherchons un·e Chargé·e de recrutement IT et de marque employeur H/F. Rattaché·e à la Responsable RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion complète du processus de recrutement, notamment sur les profils IT, et dans le déploiement de notre stratégie marque employeur. Vous interviendrez à la fois sur des missions opérationnelles, de communication et d'amélioration continue, en lien étroit avec les managers et les équipes Communication. Vous contribuez à la visibilité de l'entreprise et à l'amélioration de l'expérience candidat. Prise de poste : 1er juin 2026 1. Gestion complète du processus de recrutement Être en appui du responsable développement RH sur le recueil des besoins auprès des managers. Rédiger, optimiser et valider les annonces. Gérer la diffusion et la visibilité des offres via les jobboards, ATS et réseaux sociaux. Réaliser le tri des CV, conduire les préqualifications et coordonner les étapes du processus. Assurer le sourcing et la chasse, notamment sur les métiers IT. Organiser et mener les entretiens individuels (visio et présentiel). Accompagner et conseiller les managers tout au long du recrutement. Utiliser et mettre à jour les référentiels d'évaluation candidats Rédiger les propositions d'embauche et suivre la signature. Mettre à jour les tableaux de suivi et indicateurs de pilotage ((délai moyen, taux de transformation, satisfaction candidats/managers). Garantir une expérience candidat fluide et qualitative. 2. Développement de la marque employeur Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie marque employeur. Participer à la création, validation et diffusion de contenus attractifs (posts, vidéos, articles, témoignages). Coanimer la communication externe RH en lien avec les équipes de communication. Participer à la conception et au déroulement des campagnes de communication employeur. Veiller à la cohérence entre l'image interne, l'expérience candidat et la communication externe. 3. Amélioration continue et projets RH Proposer des améliorations du processus de recrutement et des outils utilisés. Contribuer à l'harmonisation des pratiques et à l'amélioration de l'expérience candidat. Participer, selon les besoins, à différents projets RH : onboarding, reporting, communication interne, développement RH PROFIL : Bac +5, spécialisé dans les RH Vous disposez de 4 à 5 ans d'expérience minimum en recrutement Une expérience indispensable en recrutement IT (sourcing, compréhension des métiers techniques) est requise. vous avez également une autre expérience en RH : développement RH, formation, C&B.. Compétences & savoir-faire Excellentes capacités de communication orale et écrite. Maîtrise du sourcing, de la chasse et des outils ATS/jobboards. Organisation, rigueur et capacité à prioriser. Sens de l'analyse et compréhension des enjeux métiers. Aisance relationnelle et posture de conseil. Appétence pour les sujets marque employeur et la création de contenus. Savoir-être Dynamisme, curiosité et sens du service. Autonomie avec un esprit d'équipe affirmé. Orientation résultats et engagement dans la qualité. Dans le groupe EDF et chez Datanumia, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.