Descriptif du poste:   Votre rôle en tant que Gestionnaire de Paie F/H sera d'être le collaborateur du Responsable Paie dans les missions relatives à la gestion de l'administration du personnel et de la paie. Missions   * Rédaction des contrats de travail (CDI et CDD) sur demande du responsable RH et présentation à la signature du Directeur * Gestion du suivi des congés annuels : comptabilisation, saisie en paye, solde à payer * Gestion des saisies arrêts sur salaire * Gestion des absences : saisies des arrêts maladies/AT, congés exceptionnels. * Suivi des absences en attente de régularisation (Absences A Qualifier) en lien avec le responsable RH * Tenue des dossiers du personnel * Relations avec les organismes officiels (CPAM, Caisse de prévoyance .) * Suivi des intérimaires * Mise à jour des différents tableaux de bord (congés, maladie/prévoyance, mutuelle, effectifs, registre du personnel) * Traitement des demandes du personnel par mail * Saisie des arrêts de travail sur CEGI et fichier de suivi Excel * Préparation et envoi des DSN signalements arrêts sur le portail DSN * Constitution des dossiers auprès de la prévoyance pour les remboursements d'IJ complémentaires * Suivi régulier des dossiers en cours et relance auprès des CPAM compétentes * Collecte, saisie et vérification des variables de paie * Contrôle des bulletins de salaire * Transfert des fichiers de virement * Clôture de fin de moi * Réalisation de la DSN mensuelle * Édition des différents états destinés à la Direction et comptabilité   Conditions et Avantages Salaire : 27 000€ - 30 000€ Annuel Brut selon profil Avantages : prime d'ancienneté, prime fonctionnelle et diverse primes Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles.   Profil recherché: * Vous êtes issu de formation BAC+2 en Gestion des ressources humaines * Vous avez des connaissance du secteur sanitaire et de la convention collective 51 ainsi que du droit privé * Vous avez la connaissance des logiciels CEGI, Paie First/GTA et Octime * Vous maîtrisez parfaitement Excel * Vous faites preuve d'adaptabilité, de flexibilité et de rigueur