Gestion administrative et affaires juridiques - Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction. - Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales et statutaires. - Etablir le bilan annuel d'activité. - Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques, assurer une veille juridique et conventionnelle. - Organiser les procédures de marchés publics. - Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion. Piloter l'implantation de nouveaux outils de gestion. - Participer au respect des règles relatives au RGPD, en lien avec la responsable relations publiques-accueil-billetterie. - Négocier, optimiser et suivre les contrats des prestataires et fournisseurs. Appliquer le droit des sociétés. - Assurer la mise en conformité du service avec la démarche RSE et la norme ISO 20121. - Conduire les projets spécifiques. Gestion budgétaire, financière et fiscale En lien étroit avec la Responsable comptabilité et en s'appuyant sur les missions d'Expert-comptable : - Etablir et suivre le budget annuel. - Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables conformes à la législation (comptes de résultats, bilans, relations avec les commissaires aux comptes). - Suivre la trésorerie et les relations avec les banques. - Superviser la déclaration des obligations fiscales et sociales réalisées par le prestataire de paie. - Assurer la gestion budgétaire du personnel. - Assurer une bonne collaboration avec l'Expert-comptable et le Commissaire aux comptes. - Suivre la régie des recettes en qualité de régisseur suppléant, en lien avec la Chargée de régie et d'administration. - Assurer la mise à jour des indicateurs d'activité en lien avec les équipes. Ressources Humaines En lien étroit avec la Responsable RH : - Assurer la gestion administrative du personnel. - Assurer les relations avec le prestataire paie. - Conduire le développement des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation. - Mettre en place une politique de rémunération en liaison avec les directions opérationnelles. - Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (élections professionnelles, réunions du CSEC, négociation des accords, préparation des dossiers sociaux...). -Expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans un emploi similaire. -Formation supérieure niveau Bac+5 en gestion, finances et comptabilité, droit, RH. -Ce poste nécessite des qualités managériales transversales et hiérarchiques, un sens du dialogue et de la négociation, ainsi que des capacités d'anticipation, de rigueur et de réactivité. -La connaissance du logiciel de comptabilité SAGE serait un plus. Conditions : -CDI temps plein, statut Cadre en forfait jours (203,5 jours annuel + RTT). -Rémunération sur 13 mois selon la grille CCNEAC groupe 3 et selon l'expérience. -Tickets restaurant pris en charge par l'employeur à 60% -Prise en charge à 50% de l'abonnement de transports -Prise de poste : octobre 2025 -Lieu : Courbevoie (92) -Pour postuler (CV + lettre de motivation)