Description du poste :***Recrutement et intégration : Piloter les campagnes de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Gestion administrative : Assurer le suivi des dossiers du personnel (contrats, absences, formation, etc.). * Développement des talents : Participer à la mise en œuvre des plans de formation et au suivi des évaluations. * Support managérial : Conseiller les managers sur les problématiques RH et les accompagner dans la gestion de leurs équipes. * Communication interne : Promouvoir les actions et initiatives RH auprès des collaborateurs. Description du profil :***Expérience : Une première expérience réussie dans une fonction similaire. * Compétences : Bonne maîtrise des outils RH, des bases de données et des logiciels SIRH. * Qualités : Rigueur, sens de l'écoute, et excellent relationnel. * Atout : Connaissance du droit du travail et des obligations légales.