Impulser la politique de rémunération du GHU dans le cadre réglementaire : proposer des améliorations, assurer l'utilisation de l'ensemble des modalités de rémunération possible dans la FPHAssurer l'application de la réglementation relative à la protection sociale (maladie, maternité, AT et maladies professionnelles) et des positions hors GH (disponibilité, détachement, etc.)Assurer l'encadrement des 4 cadres du départementParticiper et impulser les travaux sur la certification des comptes (cycle PNM)Harmoniser les pratiques entre les sites de paieProposer, mettre en place et suivre des outils de travail communs (tableaux de bord, requêtes)Assurer le bon fonctionnement du département de la Carrière Paie dans le respect de la règlementation avec le souci d'un accueil de qualité, de résultats fiables et de délais réduitsAssurer la veille sur l'évolution de la législation sociale (actualisation des taux de cotisations par exemple)Vérifier les documents et attestations soumis à la signature du DRH ou des Responsables RHParticiper aux réunions de direction de la DRH du GHU et aux projets de la DRH, aux réunions d'encadrementParticiper à des groupes de travail au sein du GHUVous êtes amené àGérer des dossiers paie complexes et contentieuxRéaliser des simulations de rémunération en amont des recrutementsParticiper au contrôle interne et au processus de certification des comptesEtre le référent GH pour la prime semestrielle des agents stagiaires et titulaires des 7 sites Réaliser toute mission confiée par le DRH adjoint en charge de la Gestion-Paie