Rattaché(e) à la direction générale et RH, vous intervenez de manière autonome et polyvalente sur les thématiques suivantes : 1. Pilotage RH opérationnel (généraliste RH) - Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines dans le respect de la législation sociale (recrutement, formation, gestion disciplinaire, conditions de travail, relations sociales, CSE, etc.) - Déployer et suivre les processus RH du groupe (entretiens annuels, onboarding, plans de formation.) 2. Conseil RH & accompagnement des managers - Apporter un appui RH aux managers dans leurs enjeux managériaux - Mettre en �"uvre la stratégie RH définie par le groupe au service de la performance et du développement des équipes 3. Recrutement & fidélisation des talents - Piloter les recrutements en lien avec les opérationnels - Mettre en place des plans d'action pour l'optimisation de l'intérim, la fidélisation et la montée en compétences des collaborateurs - Suivre les indicateurs RH et proposer des leviers d'amélioration 4. Supervision de la paie - Assurer la transmission des éléments variables au cabinet en charge de la paie externalisée - Veiller à la conformité des déclarations sociales et fiscales - Produire les reportings RH nécessaires au pilotage de l'activité 5. Projets RH transverses - Participer aux projets RH du groupe et aux initiatives locales : qualité de vie au travail, sécurité, culture d'entreprise, SIRH, etc. - Être force de proposition dans l'amélioration continue des pratiques RH Rémunération à négocier selon votre profil et votre expérience.