Responsabilités - Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte des données et le traitement des informations salariales. - Assurer la conformité avec les réglementations en matière de paie et de droit du travail. - Établir les déclarations sociales et fiscales liées à la paie. - Collaborer avec les équipes des ressources humaines pour intégrer les changements liés aux effectifs et aux contrats. - Participer à l'implémentation et à l'optimisation des systèmes d'information RH (SIRH), - Contribuer à la gestion du changement en formant le personnel sur les nouvelles procédures et outils liés à la paie. Profil recherché - Diplôme en ressources humaines, comptabilité ou domaine connexe. - Expérience préalable dans un rôle similaire, avec une bonne connaissance des processus de paie. - Compétences en communication afin d'interagir efficacement avec les différents services. - Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais. - Maîtrise des outils SIRH, idéalement Workday, et bonne compréhension des systèmes d'information. - Sens de l'organisation et rigueur dans le travail.