Gestion complète de la paie d'un portefeuille de clients variés (PME, TPE, associations) : établissement des bulletins de paie, gestion des absences, des arrêts maladie, des congés payés... Établissement des déclarations sociales : DSN, charges sociales... Gestion du suivi des cotisations salariales et patronales auprès des organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance... Administration du personnel : gestion des entrées et sorties des salariés impactant la paie (rupture du contrat de travail, calcul des indemnités, solde de tout compte, attestations...) Réalisation d'une veille réglementaire et documentaire sur le droit social et le droit du travail Accompagnement et conseil auprès des clients dans la gestion de leurs ressources humaines Tu seras également amené.e à collaborer fréquemment avec les autres équipes du cabinet : comptabilité, juridique en droit des affaires et à collaborer quotidiennement avec le service social. Nous recherchons des professionnels talentueux pour rejoindre notre équipe et grandir avec nous Expérience : une première expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable. Niveau d'études : à partir de BAC+2 avec une spécialisation en paie. En + : une maitrise du logiciel Silaé est un atout supplémentaire. Tu disposes d'une aisance relationnelle naturelle, accompagner les clients dans la gestion de leurs ressources humaines est important pour toi. Doté.e d'un bon sens de l'organisation, rigoureux.se dans ton travail, on dit de toi que tu as un super esprit d'équipe et que tu es sérieux.se ! Tu as également un esprit critique, ce qui te permet d'analyser les différents événements impactant la paie.