Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, votre activité s'articule autour de 3 volets : Le recrutement cadres et non cadres et le suivi des missions d'intérim : rédaction ou mise à jour des fiches de postes pour les profils recherchés, en s'assurant de la bonne adéquation entre besoins et compétences ; développement du sourcing, identification des canaux de recrutement adéquats en fonction des profils recherchés (recours à des cabinets, recherche directe) ; réalisation des pré-qualifications téléphoniques et conduite des entretiens ; échanges réguliers avec les managers et le DRH pour le suivi des opérations de recrutement (rédaction et préparation des dossiers, suivi des mises en situation professionnelle, des prises de références, des tests, suivi des entretiens, débriefing...) ;  suivi des relations avec les cabinets de recrutement ou les agences d'intérim ; mise à jour des tableaux de bord et suivi statistique. Vous êtes également chargé de travailler sur l'optimisation des procédures et process internes et sur les appels d'offres dans le cadre des marchés publics. Vous assurez le processus d'intégration des nouveaux embauchés, organisez les journées d'intégration annuelles et proposez une refonte de notre dossier d'accueil. La communication interne : référent dans ce domaine, vous contribuez à la mise à jour et l'alimentation de la rubrique RH de notre intranet. Vous proposez des communications internes selon l'actualité ou les projets en cours ainsi que des actions visant à développer et favoriser les rencontres et les échanges entre collaborateurs. Vous apportez votre appui pour valoriser et communiquer sur l'ensemble des projets de la direction (rédaction de documents, présentation de réunions, news...). Les projets RH : en relation avec la DRH et/ou la Chargée de mission RH, vous participez ou conduisez des projets notamment sur la gestion des carrières et des compétences, la RSE, la prévention des risques.   Profil recherché: Issu(e) d'un cursus de type Master 2 en RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une DRH avec une pratique indispensable du recrutement acquise en cabinet ou en entreprise. Votre expérience professionnelle vous a également conduit à travailler sur la communication interne et la conduite de projets (suivi des délais, réalisation des livrables, animation de réunions.). Vous avez nécessairement une très bonne connaissance du fonctionnement d'une Direction des Ressources humaines, ainsi qu'une parfaite maitrise des techniques de recrutement (qualification, conduite d'entretien, suivi candidats, on boarding.). Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles (rédaction d'annonces, de livrables, de supports de réunions, de documents internes, de news .). Vos qualités relationnelles sont reconnues (nombreux contacts internes et externes). Vous êtes organisé, rigoureux, vous avez de la méthode et du discernement. Vous êtes réactif et êtes soucieux du respect des délais. Vous êtes discret et soucieux de la confidentialité. Vous avez un esprit d'initiative et une bonne capacité d'écoute, vous appréciez le travail en équipe. Vous maitrisez Google Workspace, Word, Excel et PowerPoint. Poste basé à Paris 8ème (Parc Monceau) et à Levallois-Perret jusqu'à l'été 2025. Charte du télétravail