POSTE : Chargé de Projets - Déploiement Télécom-Téléconduite H/F DESCRIPTION : Au sein de l'équipe déploiement du PMSASI, vous avez la charge du pilotage de projets d'ingénierie dans le domaine Télécom-Téléconduite. En ce sens, nous recherchons un Chargé de projets - déploiement télécom-téléconduite F/H Poste basé à La Défense (92) Ces projets peuvent être : - Des déploiements régionaux de projets nationaux impliquant l'installation d'équipements ou l'implémentation de processus dans le domaine Télécom ou Téléconduite (TCM ou TCD). - Des projets locaux d'installation d'équipements TCM-TCD sur sollicitation de commanditaires divers (Service Commercial, PEASI, CNER, DSIT) Dans ce cadre, vous réalisez des activités de pilotage de projet de bout en bout : visites de sécurité et d'études, rédaction de cahiers des charges, commandes, suivi des travaux, recettes, réceptions. Vous assurez reporting régulier, adapté à vos interlocuteurs et suivez l'avancement de vos projets : élaboration et mise à jour des indicateurs de suivi, reporting en revues de projets, etc. Vous serez amené à vous déplacer sur les sites (postes électriques, sites clients) concernés par vos projets, situés sur la région Ile de France - Normandie. PROFIL : Détenteur d'un Bac +5 ingénieur ou universitaire, vous avez déjà eu des expériences dans le domaine du déploiement de projets Télécom et/ou téléconduite. Autonome, vous avez une bonne capacité d'organisation afin de mener à bien le pilotage de projets et leurs coordination. Vous avez une bonne capacité de synthèse et êtes bon communicant tant à l'oral, qu'à l'écrit. Des déplacements sont à prévoir sur les sites concernés par vos projets, situés sur la région Ile de France - Normandie. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants : - Dispositif d'intégration - Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel - Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance) - Rémunération sur 13 mois - Forfait jours de travail annuels - Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher) - Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire - Compte épargne temps - Aide financière si mobilité géographique - Politique familiale soutenue - Tarif préférentiel sur l'énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. MENTIONS LEGALES : Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.