Descriptif du poste: Le pôle Pilotage de l’Information et des Moyens RH a pour objectif de produire et exploiter les données portant sur les ressources humaines pour aider au pilotage de l’Université et définir les orientations stratégiques RH de l’Université. Son travail de collecte et de centralisation d’informations pertinentes et fiables permet la mesure de résultats RH et l’identification de leviers d’amélioration relatifs à la gestion des RH. En qualité de Chargé·e de développement SIRH, vous rejoindrez le pôle Pilotage de l’Information et des Moyens RH de l’Université Paris-Saclay, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Mission de l’agent·e : Au sein du service Systèmes d’Information en Ressources Humaines, composé de 4 agents, vous serez en charge de plusieurs outils métiers. Le déploiement d’une solution de gestion des temps et l’extension du périmètre d’exploitation de l’outil de gestion des services d’enseignement constitueront les éléments principaux et prioritaires des missions du poste. Vous participerez à l’assistance et administration fonctionnelle du SIRH, du déploiement des modules du SIRH et de l’accompagnement autour des modules. Le périmètre d’exploitation SIRH est principalement constitué de l’outil de GRH intégré SIHAM, mais a vocation à se développer. Les outils développés contribueront à la politique de Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences de l’Université. * Gestion de projet * Participer ou conduire des projets/chantiers en lien avec la DSI et les autres parties prenantes * Connectivité entre les outils SIRH * Animer, participer à des groupes de travail * Assistance et paramétrages fonctionnels du SIRH * Assurer les demandes d’assistance de niveau 1 en lien avec la coordination paie, et l’exploitant, sur la solution SIHAM GRH intégrée * Paramétrage/adaptation des profils d’habilitations * Paramétrages des UO dans SIHAM * Piloter la mise à jour du SIRH en lien avec l’exploitant ATOS * L’exploitation et mise en qualité des données * Identifier les besoins en requête en fonction des demandes * Construire les requêtes dans BO ou autres outils, accompagnement des services de gestion à la fiabilisation * L’accompagnement à l’exploitation et l’utilisation du SIRH * Concevoir/adapter un programme de formation, dispenser des formations selon la cible et les modalités à identifier, coordonner la planification des actions de formation en lien avec l’Institut de Formation des Personnels * Animer des ateliers en présentiel ou visioconférence * Rédiger des guides, sur l’ensemble des modules exploités, à destination des utilisateurs de SIHAM * Accompagner les acteurs tiers du pôle ou du domaine RH dans l’exploitation des modules du SIRH * Autres activités * Participer aux missions et aux projets transversaux du pôle et de la direction. Profil recherché: Connaissance, savoir : * Connaissance des outils SIRH tels que l’ERP HR Access (idéalement dans sa version SIHAM) * Connaissance des outils de reporting tels que BO ou Power BI * Maîtrise des méthodologies de conduite de projet et conduite du changement * Connaissance des processus de gestion des ressources humaines et des différentes populations (statuts, corps…) du secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche   Savoir-faire : * Savoir animer une formation * Savoir inscrire son activité dans un calendrier contraint * Répondre aux exigences déontologiques du poste * Maîtriser les techniques de communication orale et écrite * Savoir faire du reporting à différents niveaux Savoir-être : * Être autonome * Être réactif·ve et force de proposition * Avoir le sens des responsabilités * Avoir un bon relationnel * Être rigoureux·se et savoir s’organiser * Savoir travailler en équipe et en réseau, savoir faire preuve d’entraide