Descriptif du poste: Vous intégrerez une équipe spécialisée dans le domaine de l'environnement de travail, des opérations cloud et du réseau. Vous accompagnerez les équipes produits dans l'adoption des processus et des bonnes pratiques d'observabilité pour viser l'excellence opérationnelle. Votre mission consistera à : - Faciliter le déploiement des solutions techniques pour suivre les indicateurs clés de performance (SLI/SLO). - Analyser et améliorer les performances et la résilience des applications. - Promouvoir la stratégie d'observabilité des produits IT auprès des équipes et partenaires. - Animer et garantir le respect du cadre technologique et des bonnes pratiques de l'observabilité (Tech Radar). Responsabilités : - Comprendre les enjeux métiers et les traduire dans vos activités. - Être le référent de l'amélioration des opérations, en élaborant des plans de déploiement des compétences et solutions pour la gestion des performances. - Assurer l'exécution des projets d'observabilité et initier la démarche SRE (Service Level Indicators/Service Level Objectives/Error Budget Policy). - Accompagner les équipes opérationnelles dans la mise en place des processus et bonnes pratiques. - Fournir un support technique sur les outils d'observabilité : Datadog, Zabbix et PagerDuty. - Identifier et alerter sur les difficultés rencontrées. Localisation : Métropole lilloise et TT 2 jours semaine ? Durée de la mission : Longue durée #LI-MH1 Profil recherché: Nous recherchons un profil avec de bonnes compétences en Datadog, Terraform et Monitoring/Observabilité . Vous participerez à la construction des SLI/SLO et des KPI pour mesurer les performances , à l'élaboration de rapports d'analyse technique des incidents, et à la création de schémas d'architecture technique ?. Motivé(e) par l'optimisation des performances et la résilience des systèmes, vous avez un intérêt marqué pour la culture SRE et les outils d'observabilité. Vous savez analyser et structurer des solutions techniques , communiquer efficacement pour promouvoir les bonnes pratiques, et travailler avec rigueur et autonomie. Prêt(e) à vous lancer et à monter en compétences?? Rejoignez-nous dès maintenant ! Les étapes du recrutement : 1. Premier entretien avec notre HR Partner Mathilde pour discuter de votre parcours et de vos ambitions ; 2. Entretien technique avec l'un de nos experts pour évaluer vos compétences ; 3. Rencontre avec l'équipe et remise de votre proposition d'embauche ! Klanik s'engage pour la diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.