Descriptif du poste: Rattaché·e directement à la DRH, vous intégrez le CODIR usine, aux côtés d'un collectif encore récent, à accompagner, structurer et faire grandir. L'enjeu est clair : aider le site à franchir un cap, en renforçant à la fois les postures managériales, la cohérence des décisions, la qualité du dialogue avec le terrain, et la capacité à accompagner la transformation sans y laisser des plumes. 1) Être le·la partenaire RH du business, au plus près des managers * Accompagner les managers de proximité et intermédiaires sur leurs enjeux RH quotidiens, sans vous limiter au traitement de demandes, en aidant à décider, à prioriser, à assumer. * Développer la posture managériale, leadership, communication, responsabilisation, gestion de la performance, prise de recul. * Aider le CODIR à monter en maturité : sortir du micro-sujet, structurer, donner du cadre, ramener du sens et du cap.   2) Porter l'accompagnement du changement, avec une vraie présence terrain * Contribuer aux projets de transformation, réorganisation, modernisation industrielle, digitalisation, montée en performance. * Anticiper les impacts humains, sécuriser la trajectoire, construire l'adhésion, accompagner la montée en compétences. * Aller au contact : faire passer des messages RH en direct, créer une communication plus ?down-top?, éviter que tout repose sur les chefs d'équipe.   3) Faire vivre la sécurité et la prévention comme un sujet RH à part entière * Intégrer le sujet safety dans votre quotidien, participer aux comités, vous saisir des causes racines, contribuer à des actions de prévention avec la QHSE. * Renforcer la cohérence managériale autour de la sécurité : ce qui se dit, ce qui se fait, ce qui se mesure afin de mieux prévenir les arrêts.   4) Développer les compétences, la polyvalence et la fidélisation des talents clés * Identifier les besoins actuels et futurs, en lien direct avec les enjeux industriels et les évolutions métiers. * Structurer des logiques de formation orientées business, pas une ?liste au Père Noël?. * Contribuer aux revues de talents, plans de succession, parcours de développement.   5) Piloter la performance RH avec des indicateurs et des décisions derrière * Suivre et analyser les KPI RH, absentéisme, turnover, engagement, sécurité, et surtout proposer et mettre en oeuvre des actions concrètes. * Renforcer la qualité et la cohérence des pratiques RH sur le périmètre, en restant pragmatique, utile, orienté solutions.   6) Travailler en équipe RH, au service du site * Collaborer étroitement avec une HRBP dédiée à une autre usine, dans une logique de partage de pratiques, de cohérence et d'entraide sur les sujets communs. * Travailler en lien avec le pôle ADP/paie, pour garantir la fiabilité des données, la bonne application des règles et une gestion administrative fluide. * S'appuyer sur le pôle développement RH pour déployer des projets structurants, en lien avec les enjeux du site : formation, parcours, outils, pratiques managériales. Profil recherché: On ne cherche pas un CV parfait. On cherche une posture. Vous avez minimum 7 ans d'expérience en RH généraliste ou HRBP, avec une exposition réelle à l'opérationnel. L'expérience en industrie est un plus clair et idéal, mais ce qui compte surtout, c'est votre capacité à comprendre un environnement de production et à y être crédible. Ce qui sera attendu : * Une posture ?business partner? assumée : vous savez vous intégrer à un CODIR, prendre la parole, challenger, proposer, embarquer, sans tomber dans l'ego ni dans la posture ?je sais mieux?. * Une vraie orientation terrain : vous aimez comprendre ce qui se passe réellement, vous allez voir, vous écoutez, vous recoupez, vous agissez. Vous n'êtes pas à l'aise uniquement derrière un bureau ou dans une logique d'expertise distante. * De la proactivité : vous ne vous contentez pas de recevoir des demandes. Vous détectez, vous anticipez, vous faites le lien entre les signaux du terrain, les enjeux industriels et les décisions RH. * Une solidité émotionnelle : contexte exigeant, pression de résultat, parfois des tensions. Vous savez rester calme, garder votre discernement, décider sans vous crisper. * Une capacité à structurer sans rigidifier : vous mettez du cadre, des rituels, des méthodes, mais vous restez pragmatique. Vous savez que dans l'industrie, la théorie ne suffit pas, il faut que ça marche. * Un goût du collectif : l'équipe RH a besoin de transversalité, de circulation d'information, d'envie de travailler ensemble. On attend quelqu'un qui construit, pas quelqu'un qui cloisonne. * Un leadership naturel : pas autoritaire, pas ?petit chef?, mais crédible, consistant, capable de fédérer, et de faire avancer des sujets même quand ce n'est pas simple. Rejoindre cette str