Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines (F/H) pour notre client industriel, filiale d'un groupe de renom est spécialisé dans la conception et la fabrication de solutions d'usinage de grandes dimensions, de dépose et de découpe de bandes composites, et propose une large gamme de services, de la pièce de rechange au rétrofit complet de machines.Rattaché au DRH Groupe, vous intégrez l'équipe Ressources Humaines d'un site de production composé de 145 personnes. Votre rôle est d'assurer le développement et la gestion administrative des ressources humaines. Vos tâches et responsabilités : - Définir et déployer une politique Ressources Humaines répondant aux besoins opérationnels de la filiale - Gérer le plan de recrutement ; de la définition du besoin à l'intégration des candidats et les relations écoles - Participer à divers évènements externes (salons de recrutement, forum de l'emploi,... - Etablir et suivre le plan de formation - Superviser l'administration du personnel et la paie : suivre les dossiers des salariés (contrat de travail, ...), valider les éléments de paie, les déclarations sociales, gérer les absences et les dossiers maladie et prévoyance - Assister la Direction d'établissement et d'entreprise dans l'animation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO, ...) - Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et garantir le respect de la législation sociale et des accords d'entreprise - Accompagner les projets de transformation et de réorganisation de l'entreprise - Définir et veiller à la bonne application de l'ensemble des procédures RH du Groupe et des standards sécurité - Déployer la politique Ressources Humaines de l'entreprise à travers différentes actions (marque employeur, campagne des entretiens annuels et professionnels...) - Assurer le reporting RH et participer à des projets RH transversaux au sein du Groupe - Identifier et accompagner les talents via la politique GEPP (GPEC) - Contribuer à la veille sociale (légal et convention de la métallurgie) - Gérer les éventuels contentieux