Missions : Sous la supervision d'un ou de plusieurs responsables de la SCOP, le ou l'accompagnateur.trice sera chargé.e de : Réaliser une veille de financements européens de la programmation 2021-2027 FSE+, FEDER, FAMI, FEADER/LEADER permettant d'identifier le fonds adéquat pour les projets accompagnés Rencontrer des porteurs de projets en rdv individuel afin de leur expliciter le fonctionnement des fonds européens, lever les freins à leur utilisation et décrire le travail d'accompagnement de MAJ, en appui de la responsable Fonds Européens Participer à des séminaires ou des formations collectives sensibilisant aux fonds européens. Appuyer la gestion des fonds européens par des rendez-vous réguliers en présentiel : collecter les pièces justificatives, vérifier le respect de la réglementation, répondre aux problématiques rencontrées et orienter le suivi de l'action en lien avec la convention Contribuer à la rédaction des bilans de fonds européens et élaborer des réponses au contrôle d'opération Appuyer la responsable Fonds Européens dans le dépôt des subventions européennes et dans la réalisation des bilans d'opération Écrire des notes explicatives autour du sujet des fonds européens à destination du site internet ou d'autres supports de communication Réaliser des synthèses des dossiers, des statistiques ou autres analyses à destination des travaux internes de MAJ Tout autre sujet pouvant se poser dans l'activité de la SCOP. Conditions de réalisation Le poste est basé sur Clermont-Ferrand avec des déplacements possibles en Auvergne-Rhône-Alpes pour les journées d'intervention sur site. Possibilité d'un à deux jours de télétravail par semaine. Rémunération : Candidat.e débutant.e : le salaire brut mensuel 2140 euros selon la convention collective SYNTEC 1.2 : débutant collaborateur assimilé à des ingénieurs ou cadres technique et administratif occupant dans le bureau d'études un poste où ils mettent en œuvre des compétences acquises, coefficient 100. Possibilité d'évolution. Candidat.e expérimenté.e : rémunération selon l'expérience et le niveau de responsabilités sur le poste. 6 semaines de congés payés par an, prime de mobilité à hauteur de 420 euros par an ou remboursement de 50% des frais de transport en commun. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.