RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité de la Responsable RH, le gestionnaire des ressources humaines (RH) est affecté au service RH, composé d'une responsable multi-sites et d'une gestionnaire sur le site de Château-Gombert. Le service gère les campagnes annuelles des personnels BIATSS (47) et enseignants (141), ainsi que la Masse salariale sur Ressources Propres (~1,2 millions € répartis sur 20 enveloppes). Le gestionnaire RH assure des actes administratifs en respectant les règles et procédures RH. Activités principales : - Mise en œuvre des campagnes collectives pour les personnels enseignants (~30 par an). - Organisation des recrutements ATER et doctorants avec charge d'enseignement. - Collaboration à la sélection des enseignants-chercheurs (soutien aux comités de sélection). - Mise en place d'indicateurs de suivi (éméritats, détachements, départs, temps partiels, etc.). - Appui à la gestion de la Masse salariale sur Ressources Propres : préparation du budget, suivi des enveloppes, contrôle des dépenses. - Organisation des Conseils d'Ecole Restreints (12/an), gestion des convocations et logistique. - Suivi administratif des nouveaux arrivants et de leurs contrats. Activités annexes : - Gestion courante (courrier, communication). - Échanges réguliers avec les services centraux (DRH). - Accueil des usagers internes et externes. - Classement et archivage des documents administratifs. - Rendre compte à la responsable du service. - Appui aux recrutements BIATSS et à la diffusion d'informations internes. - Aide lors des pics d'activité. - Participation à des événements de l'École sur la base du volontariat. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Connaissance, savoir : Bonne connaissance de l'environnement professionnel (Ecole régie par l'article L.713-9 du Code de l'Education- Composantes, ESR) Bonne connaissance de la fonction publique Bonne connaissance de la règlementation liée au domaine d'activité RH Savoir-faire : Maitrise des outils spécifiques à l'activité : ARES, DEMETER, DEMATCE, CHIRON, SIHAM Maîtrise des techniques de rédactions administratives, Rigueur, Initiative Sens de l'organisation, autonomie Gestion des priorités en tenant compte des calendriers imposés Sens du travail collaboratif et de l'appartenance à l'institution Savoir être : Capacité relationnelle / sens de la diplomatie / Discrétion Capacité d'adaptation Disponibilité Force de propositions Sens du service public Aptitude à porter les valeurs de l'Ecole Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social