Rejoignez un cabinet à taille humaine, adossé à un réseau national reconnu !<br /> <br /> Basé à Plérin, et sous la responsabilité de la Responsable des Relations Sociales, vous devenez un pilier de l'animation des instances et de la conformité réglementaire. Vous occupez un poste hybride alliant stratégie sociale et ingénierie de la donnée.<br /> <br /> Pour cela, vous aurez les missions suivantes : <br /> <br /> Pilotage du Dialogue Social & IRP<br />- Coordonner l'organisation logistique et stratégique des instances (CSE, commissions thématiques, CSSCT) ;<br />- Piloter la production des documents officiels : ordres du jour, dossiers de consultation, supports de présentation et comptes-rendus ;<br />- Assurer le respect du calendrier social et le suivi rigoureux des engagements pris lors des échanges ;<br />- Favoriser un climat constructif par une posture alliant pédagogie et méthode.Expertise Data & Pilotage Social<br />- Collaborer étroitement avec le pôle Paie pour structurer et garantir la fiabilité des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turn-over, masse salariale) ;<br />- Moderniser les outils de reporting via l'automatisation et la création de dashboards dynamiques.Support Juridique & Négociation Collective<br />- Maintenir une veille active sur les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles ;<br />- Apporter votre appui dans la rédaction des projets d'accords d'entreprise et des notes de synthèse ;<br />- Participer activement à la préparation des négociations annuelles et au suivi opérationnel des accords signés.Projets Transverses & Climat Social<br />- S'impliquer dans les projets liés à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) et à la prévention des risques (RPS) ;<br />- Être force de proposition pour optimiser les pratiques RH et renforcer la cohésion sociale.<br /> <br /> Le talent recherché par le cabinet comptable :<br /> <br /> Votre parcours :<br /> <br />- Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) avec une spécialisation marquée en Droit Social ou en Ressources Humaines ;<br />- Vous justifiez d'une expérience probante de 2 à 5 ans minimum sur des missions similaires ou sur un poste de RH généraliste à forte composante juridique.Vos atouts techniques :<br /> <br />- Solide maîtrise du droit du travail (individuel et collectif) ;<br />- Agilité avec les chiffres et les outils de reporting <br />- Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.Vos qualités relationnelles :<br /> <br />- Vous savez adapter votre communication à des interlocuteurs variés tout en restant ferme sur les principes de confidentialité.<br />- Autonome tout en ayant le goût du travail en équipe, vous faites preuve de souplesse relationnelle et de rigueur méthodologique.