POSTE : Délégué Commercial Nouvelle-Aquitaine H/F DESCRIPTION : 1. ANIMATION (20%) un jour entier par semaine minimum : - Organiser, préparer et réaliser des animations régulières dans chaque magasin. - Coacher les BAs en donnant l'exemple sur le terrain 2. VENTES (20%) / missions quotidiennes : - Développer notre CA dans chaque magasin. - Construire les objectifs par magasin. - Atteindre les objectifs mensuels/annuels. - Visiter régulièrement les magasins : 1 ou 2 par jour en fonction de la taille de la région, une visite par magasin/par mois minimum. - Prise de rendez-vous avec les DM des magasins en amont des visites et envoyer le compte-rendu des visites. - Suivre et contrôler les résultats, prendre des décisions en conséquence. - Développer le relationnel avec les DM et le staff présent en magasin. 3. MANAGEMENT (20%) / missions quotidiennes : - Encadrer et motiver les équipes grâce au management par l'exemple. - Participer au processus de recrutement (entretien + test terrain). - Réaliser les bilans mensuels des BAs une fois par mois, les faire signer par les deux parties et les envoyer à votre manager. - Être garant du bon relationnel entre nos équipes et les clients. - Contrôler mensuellement les auto-déclaratifs des BAs. - Construire et optimiser les plannings du secteur - Gestion des sujets RH quotidiens en lien avec l'équipe du siège. 4. MARKETING/ MERCHANDISING (10%) / missions quotidiennes : - Suivre les stocks pour chaque magasin. - Merchandising : mises à jour et contrôles réguliers pour chaque magasin. - Contrôle des testeurs pour chaque magasin. - Améliorer la visibilité de la marque au sein de chaque magasin. - Recensement et commande des produits hygiène dans le respect du budget imparti. - Distribution de moyens moteurs, de kits animation et de mises à jour merchandising. 5. FORMATION (20%) / missions quotidiennes : - Former les équipes Benefit et Retailer - Intégration des nouvelles recrues sur deux jours consécutifs. - S'assurer du respect des protocoles épilation et du suivi de la ABC Magic Formula. - Former l'ensemble de son équipe aux nouveaux produits, ainsi que l'équipe du retailer. - Identifier les besoins en formation : coaching, rappels 6. ADMIN / AUTRE (10%) : - Reportings des T&E. - Gestion du Online Booking. - Suivi de projets ponctuels. PROFIL :