POSTE : Chargé Paie et SIRH H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Responsable SIRH, le/La chargée Paie et S.I.R.H. assure une assistance métier auprès des gestionnaires de paye et met en oeuvre les évolutions (paramétrage, contrôle et suivi des outils SIRH). Il intervient également dans le développement des fonctionnalités du système d'information RH notamment pour la paye, le recrutement, la formation, la GPEC et les indicateurs RH. Ses missions principales sont les suivantes : - Assure une assistance technique auprès des gestionnaires de paie et rédige les modes opératoires - Teste l'outil dans le cadre des évolutions réglementaires, légales sociales et fiscales - Assiste le Responsable S.I.R.H. au paramétrage et mise à jour de l'outil, à la création de nouvelles sociétés et des nouveaux règlementaires - Réalise les paies du périmètre d'un gestionnaire de paie en longue absence - Prépare les fichiers de données des campagnes d'augmentation de salaire et primes et assure l'intégration dans l'outil de paie RHPI - Accompagne et assiste les utilisateurs aux outils S.I.R.H - Teste les outils S.I.R.H. sur les évolutions règlementaires et assure l'administration des outils (habilitations) - Maintient le référentiel emplois et compétences dans l'outil QUARKSUP en lien avec les Responsables de la richesse humaine des périmètres respectifs - Crée des requêtes pour améliorer les contrôles et la productivité - Assiste le Responsable S.I.R.H. dans le cadre des déploiements de nouveaux outils (cahier des charges, planification des étapes, suivi de l'avancement, recette, migration) et dans les déploiements des outils RH dans de nouvelles entités - PROFIL : Diplômé(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 spécialisée en Paie / Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience à un poste similaire. Vous avez également eu l'occasion d'intervenir sur de la gestion de projets (SIRH). Vous maitrisez la règlementation de la paie, les paramétrages et administration des logiciels RH et les outils bureautiques. Vous êtes à l'aise dans la gestion des interfaces entre les outils. Vous disposez de connaissances en bases de données et processus RH. Vous faites preuve d'une bonne capacité d'analyse, d'un sens de l'organisation et de flexibilité. Des qualités de communication, de la pédagogie et le sens du service seront nécessaires pour la réussite de ce poste.