Directement rattaché.e à la Responsable RH, vous participerez au développement des Ressources Humaines, en mettant l'accent sur l'optimisation du process de recrutement et d'intégration ainsi que sur la capitalisation et l'animation des compétences au sein du groupe. Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous serez en lien avec les différents responsables des Business Unit et des entités du groupe, ainsi que le Chargé de Recrutement afin de recueillir les besoins en recrutement du groupe et participerez ensuite à l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration : rédaction et diffusion des offres, tri de candidatures, conduite des entretiens, sélection des candidats. Afin d'attirer des candidats de qualité, vous utiliserez votre agilité dans les méthodes de recrutement, et assurerez un suivi qualitatif des candidatures et garantirez une bonne expérience candidat. Vous animerez et suivrez le processus d'intégration des nouveaux arrivants au sein du groupe. Vous déploierez la stratégie de marque employeur et mettrez en place des partenariats avec des écoles/universités pour attirer les meilleurs talents, renforcerez l'attrait, et participerez aux forums de recrutement. Vous contribuerez au déploiement de projets de développement RH à l'instar d'un référentiel de compétences dans un objectif de suivre des plans de carrières des collaborateurs. Vous prendrez part au projet de la mise en place d'une académie d'entreprise « La Siléane Academy » visant à développer les compétences des employés, à renforcer la culture d'entreprise et à favoriser la croissance organisationnelle. Vous assurerez le suivi du Plan de Développement des Compétences ainsi que les formations obligatoires, et évaluerez l'efficacité des formations déployées. Enfin, vous organiserez et/ou contribuerez à des événements internes permettant de renforcer les liens métiers entre les collaborateurs du groupe (organisation de séminaire métier, etc.) A la suite d'une prise de poste réussie, vous aurez la perspective d'évoluer vers un poste de manager en assurant le pilotage et la montée en compétences du Chargé de Recrutement Junior. Côté Humain Votre diplôme de niveau Bac+3 minimum en spécialité RH, ainsi que votre expérience d'au moins 7/8 ans particulièrement dans le champ du développement des compétences et de la gestion de projet RH vous permettra d'être pleinement épanoui.e sur le poste. Nous vous informons que les profils juniors ne seront pas étudiés. Vous maitrisez les différents outils de gestion des candidatures et techniques d'entretien, de sourcing, de méthode GPEC, droit à la formation et ingénierie de la formation. Vous avez des connaissances en législation sociale et en jurisprudence, en SIRH, en techniques de E-learning et possédez une bonne maitrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit. L'ensemble de ces éléments vous permettra de prendre pleinement en main le poste. Vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, de rigueur, d'organisation et d'autonomie et êtes force de proposition et de conviction. Vous avez le goût de l'innovation, une ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle, ainsi que d'excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication. Côté pratique Le poste est basé dans des locaux modernes et faciles d'accès de notre siège social à Saint-Etienne. La rémunération fixe est complétée par la prime vacances, l'intéressement, la participation et un demi 13ème mois. Siléane prend en charge 80% de la part de la Mutuelle Santé et de la Prévoyance. Sur les différentes missions du poste, il pourrait convenir d'effectuer des déplacements, à hauteur de 2 à 3 jours par mois. A la suite de votre bonne intégration et prise de poste, nous pourrons également vous proposer du télétravail à hauteur de 4 jours par mois. Rencontrons-nous ! Venez découvrir l'ensemble de nos équipes et de nos réalisations, en nous faisant simplement parvenir votre CV.