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Formateur / Formatrice de formateurs (H/F) 59 - HAZEBROUCK
Offre n° 1754308
Formateur / Formatrice de formateurs (H/F)
59 - HAZEBROUCK - Localiser avec Mappy
Publié le 02 août 2024
L'Afpa : premier organisme de formation et d'accompagnement en France. Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur met en oeuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle. Il anime des séances d'apprentissage, Conduit en autonomie des formations, Met en oeuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises, Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue, S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi, Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement, Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins, Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens. Selon les différents groupes de stagiaires, le formateur peut être à la fois sur un même champ professionnel : Intervenant (animation de séances de formation), Référent (Intervenant principal et interlocuteur des stagiaires, il s'assure de la cohérence du parcours, du processus de formation et du processus de certification). Connaissances : Multimodalité : Rôle et posture du formateur dans un environnement multimodal. Outils pour communiquer, collaborer et produire dans des dispositifs multimodaux Outils de suivi et de traçabilité Cadre réglementaire des formations multimodales Conception d'actions et / ou de dispositifs de formation Pédagogie des adultes : Concepts méthodes et techniques de l'ingénierie pédagogique, des concepts clés liés à l'apprentissage Spécificités de l'adulte apprenant Techniques de communication Caractéristiques de la relation formative Diagnostic et remédiation des apprentissages Évaluations Conseiller en Insertion Professionnelle : Modèles théoriques et approches de l'insertion ainsi que des pratiques d'accompagnement de l'insertion. Les politiques de l'emploi, de la formation et de l'insertion, lutte contre l'exclusion et les discriminations ; dispositifs, mesures, acteurs de l'insertion et publics spécifiques. Les notions de qualification, d'employabilité, de compétence. Techniques de conduite d'entretien, écoute active, analyse de la demande, identification des besoins, élaboration de diagnostic partagé, contractualisation. Techniques de gestion des conflits, médiation et négociation Préparation et animation d'ateliers collectifs thématiques (recherche d'emploi ...) Identification et mobilisation des acteurs et dispositifs emploi-formation en entreprise Conduite de réunion. Travail d'équipe, travail en réseau et en partenariat Conduite de projets dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle Rédaction d'écrits professionnels Accompagnement des apprenants et suivi des parcours de formation : Conduite d'entretien (accueil, positionnement, accompagnement, évaluation, bilan) Méthodologie d'accompagnement des apprenants dans leur parcours Diagnostic et remédiation des apprentissages Cartographie des acteurs d'un territoire, principes du travail en réseau et en partenariat Environnement institutionnel, social, économique, juridique et politique du secteur de la formation et de l'insertion professionnelle Financement de la formation professionnelle, mesures d'aide à l'emploi Outils de planification et de suivi Principes de sécurité au travail, Principes de lutte contre les discriminations, Principes de l'écocitoyenneté Connaissances et compétences spécifiques complémentaires : Maîtrise des dispositifs emploi-formation-certification pour les demandeurs d'emploi et les salariés, maîtrise de l'ingénierie financière des parcours de formation, Notions de psychologie, connaissance des démarches et techniques de développement personnel adaptées à la gestion du stress et des situations difficiles Le formateur exerce son métier, sur son lieu de rattachement géographique, à l'extérieur de celui-ci, en entreprise et sur d'autres sites de formation. Titre/diplôme : Niveau II Sciences Humaines et Sociale, spécialité animation et gestion de la formation des adultes Gestion des ressources humaines, spécialité métiers de la formation, de l'insertion et de l'accompagnement
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Durée du travail
- 35 H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500,00 Euros à 3000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Entreprise
AFPA
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