Référence CSP: O054250/207000832 Sous l'autorité hiérarchique du directeur général adjoint Ressources et en lien étroit avec la direction des Ressources humaines, le.la responsable du pôle Mobilisation des agents et communication interne, propose, met en ½uvre et évalue la stratégie de communication interne de la collectivité. Il.elle anime et encadre l'équipe du pôle. * Elabore et propose une stratégie de communication interne, destinée à installer une dynamique collective et à favoriser la participation des agents en adaptant son discours à ses interlocuteurs, en instaurant un climat d'échange constructif grâce à une communication agile. * Apporte conseil et appui opérationnel aux directions dans la déclinaison de leurs opérations de communication interne en adoptant une posture flexible et adaptée. * Fait le lien entre les directions, les services et les projets pour avoir des communications en transversalité dans le but de créer une communication interne cohérente et structurante. * Intervient dans la gestion de la communication de crise * Coordonne et anime les outils de la communication interne départementale : intranet, newsletter interne départementale (Le Fil), newsletters internes thématiques, autres supports. * Organise et coordonne divers événements internes en lien avec les directions concernées (journées d'accueil des nouveaux agents et des nouveaux apprentis, Espaces Cadre, animations thématiques, cérémonie des v½ux, remise des médailles, cérémonies des retraités, etc) en veillant à créer des moments fédérateurs favorisant l'engagement et la cohésion. * Assure la coordination avec la direction de la communication, chargée de la communication externe, pour articuler les actions conduites quand l'opportunité se présente. * Evalue la stratégie de communication interne de la collectivité et procède s'il y a lieu à des ajustements * Elabore et propose le budget du pôle, suit son exécution et intervient pour corriger les écarts. * Organise l'activité du pôle et répartit la charge de travail. * Anime et encadre l'équipe du pôle, procède aux entretiens professionnels et identifie les besoins en formation. * Fait appliquer les normes et dispositifs d'hygiène et sécurité au travail.