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- Détail de l'offre 176HNVF
Référent énergie H/F (H/F) 94 - ST MAUR DES FOSSES
Offre n° 176HNVF
Référent énergie H/F (H/F)
94 - ST MAUR DES FOSSES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 juin 2024
Description de la mission La mission du référent énergie est de concevoir, mettre en place et coordonner les actions permettant d'améliorer la performance énergétique des sites d'ile de France en lien avec la stratégie globale du Groupe de développement durable et dans le strict respect de la règlementation, BPF, cGMPs et des normes en vigueur. Il suit et analyse les résultats obtenus et s'assure de coordonner les données d'entrée permettant de mettre à jour l'évaluation des émissions de gaz à effet de serre et de l'empreinte carbone. Améliorer de manière continue la performance énergétique des sites : suivre et analyser les résultats obtenus - Définir et mettre en place un tableau de bord de suivi de la performance énergétique (en gaz(DS1) , électricité et eau). - Mettre à jour le tableau de bord et en rendre compte auprès de la direction lors du Comité Environnement France. - Définir, sélectionner, mettre en place et utiliser un système de mesure pertinent des(DS2) consommations. - Suivre et analyser les indicateurs de performance énergétique en particulier le détail des(DS3) consommations et leur tendance . - Valoriser les résultats obtenus auprès des acteurs internes et externes. - Mesurer l'efficacité des plans d'actions mis en œuvre avec les acteurs. - Rendre compte des résultats obtenus auprès de la direction lors du Comité Environnement France mais également auprès de tous les collaborateurs avec des supports dédiés Informations complémentaires - Améliorer de manière continue la performance énergétique des sites : concevoir, coordonner et suivre la mise en des actions de maîtrise de l'énergie - Engager et suivre la réalisation d'un audit énergétique. Analyser les résultats de ces audits énergétiques. - Réaliser une cartographie des usages énergétiques des différents sites en suivant notamment les factures énergétiques et les consommations. Identifier et hiérarchiser les postes de pertes énergétiques au sein des sites. - Proposer un plan d'actions planifié (objectifs, cibles) permettant(DS4) d'améliorer la performance énergétique en lien avec les différents acteurs internes. Hiérarchiser ces actions d'amélioration en trouvant le bon équilibre entre gains durables sur le plan énergétique, coût et facilité de mise en œuvre - Piloter, coordonner et mettre en place des projets d'économie d'énergétie dans le cadre de ce plan d'actions(DS5) (DS6) . - Contribuer aux choix de solutions adaptées aux sites et à leur fonctionnement. - Proposer des actions de sensibilisation(DS7) , de formation des personnels permettant d'améliorer la performance énergétique. - Rédiger des cahiers des charges de demandes de prestations, par exemple des prestations concernant des interventions relatives aux problématiques énergétiques. - Suivre et vérifier les prestations commandées. - - Impliquer et faire agir l'ensemble des acteurs de l'établissement - Participer à l'élaboration la définition d'une politique énergétique et en particulier de la feuille de route environnementale visant à améliorer la performance énergétique du groupe. - Mobiliser les responsables des différents services en particulier ceux ayant un impact important sur les performances énergétiques - Organiser la sensibilisation du personnel à l'utilisation rationnelle de l'énergie en pilotant le groupe de travail sur la sobriété énergétique - Informer l'ensemble du personnel par des supports de communication adaptés - Assurer une veille sur les évolutions dans le domaine de la maîtrise de l'énergie - Mettre en place un système de veille réglementaire sur les exigences légales dans le domaine de l'énergie.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Déterminer des mesures correctives
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Fabrication de préparations pharmaceutiques
Entreprise
SEPTODONT OU SEPTODONT SAS OU SPECIALITE
250 à 499 salariés
Mme Hélène DUFLOS
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