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Gestionnaire de paie (H/F) 03 - ST POURCAIN SUR SIOULE
Offre n° 176MJNG
Gestionnaire de paie (H/F)
03 - ST POURCAIN SUR SIOULE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 juin 2024
Au sein du service Ressources Humaines, le gestionnaire de paie est chargé de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés.). Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité des prestations fournies. 1-Réalisation des fiches de paie : - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.). - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un ALFA Paye First - Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. 2-Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : - Établir les déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). - Contrôler les déclarations fiscales et sociales. - Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. 3-Gestion administrative du personnel : - S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.). - Gérer les formalités de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). - Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail). - Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.) et gérer les suivi de dossiers CPAM et Prévoyance - Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales.). 4-Communication, information et conseil : - Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). - Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.). Savoir : - Maitrise des techniques liées à l'élaboration d'un bulletin - Connaissances en législation sociale - Connaissances des organismes sociaux Savoir-faire : - Réaliser et contrôler un bulletin - Réaliser et contrôles les DSN - Utiliser les outils informatiques Savoir être : - Rigueur et organisation - Qualités relationnelles - Discrétion - Capacité à travailler dans des délais contraints Candidatures étudiées à partir du 05.06, entretien en visio puis entretien en présentiel. Embauche dès que possible pour CDD de remplacement 3 mois renouvelable.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2672.0 Euros sur 12.0 mois
- CE
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 24 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler la conformité des données ou des documentsCette compétence est indispensable
- Gestion de la payeCette compétence est indispensable
- Logiciel de paieCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
- Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
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